كرّم معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، 417 موظفاً وموظفة من المتميزين في الهيئة، خلال حفل جوائز «نجوم ديوا» الداخلية للتميز الذي أقيم في مبنى الشراع، المقر الرئيسي للهيئة، وذلك تقديراً لأدائهم المتميز وإسهاماتهم خلال الدورتين الأولى والثانية لعام 2025 في دعم مسيرة التميز المؤسسي، وتعزيز كفاءة الأداء، والارتقاء بجودة العمل.وفي كلمته خلال حفل التكريم، أكد معالي سعيد محمد الطاير أن الموظفين الذين تم تكريمهم جسّدوا، من خلال نجاحاتهم وإنجازاتهم، قيم التميز والابتكار والمسؤولية، وأسهموا في دعم مسيرة الهيئة نحو مستويات جديدة من الريادة، وترسيخ مكانتها ضمن المؤسسات الخدماتية الرائدة على مستوى العالم.مشيراً إلى أن التكريم يتجاوز الاحتفاء بالإنجازات الفردية وإنجازات الفرق، ليؤكد أن رأس المال البشري هو المحرك الرئيس للنجاح، وأن الكفاءات المتميزة هي الأساس لتحقيق رؤية الهيئة كمؤسسة رائدة عالمياً مستدامة ومبتكرة ملتزمة بتحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2050.وأضاف معالي سعيد الطاير: «أرست رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، نموذجاً عالمياً يحتذى به للتميز الحكومي، قائم على الطموح المستمر والابتكار واستشراف وصنع المستقبل.ومن هذا النهج نستمد قناعتنا بأن التميز ليس هدفاً، بل رحلة متواصلة من التطوير والتحسين والبحث عن فرص جديدة. وفي هذا الإطار، لدينا استراتيجية واضحة تضع الابتكار والاستدامة والتحول الرقمي في صميم أعمالنا، وتستند إلى تمكين الكفاءات الوطنية، وتوفير بيئة عمل محفزة تتيح لكل موظف فرص النجاح والتميز وتحقيق الإنجازات النوعية.وتأتي جوائز «نجوم ديوا» لترسيخ هذه الثقافة المؤسسية، من خلال تقدير الأداء المتميز، وتشجيع المبادرات المبتكرة، وتعزيز تبادل المعارف والخبرات.كما تعكس الجوائز حرصنا على بناء منظومة متكاملة للتميز تجعل من كل موظف شريكاً في تحقيق أهداف الهيئة وتطلعاتنا نحو المستقبل». وأضاف معالي الطاير مخاطباً الموظفين: «إن تكريمكم اليوم هو تقدير لما أنجزتموه، وفي الوقت ذاته دعوة لمواصلة الابتكار وقيادة التغيير الإيجابي، فأنتم سفراء للتميز، ودوركم لا يقتصر على تحقيق النتائج، بل يمتد إلى إلهام الآخرين ونقل المعرفة وتعزيز ثقافة التطوير المستمر.وإذ نحتفي بإنجازاتكم، فإننا نتطلع إلى مواصلة المسيرة بروح الفريق الواحد لترسيخ ريادة الهيئة عالمياً، ودعم مستهدفات دبي ودولة الإمارات العربية المتحدة في مجالات الاستدامة والابتكار وجودة الحياة».<h2>تطوير</h2>وقال المهندس وليد بن سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميز في هيئة كهرباء ومياه دبي: «تسهم جوائز «نجوم ديوا» الداخلية للتميز في ترسيخ ثقافة التميز المؤسسي وتعزيز التنافس الإيجابي بين موظفي وقطاعات الهيئة.إضافة إلى تسليط الضوء على أفضل الممارسات والإنجازات على المستويين الفردي والمؤسسي في الهيئة. كما تسهم الجوائز في رفع الجاهزية المؤسسية للمنافسة في أبرز الجوائز المحلية والإقليمية والعالمية».<h2>بيئة تشجع الإبداع</h2>من جهتهم، أشاد الموظفون الذين تم تكريمهم بحرص الإدارة العليا على تقدير الإنجازات المتميزة، مؤكدين أن ثقافة التميز باتت نهجاً راسخاً في هيئة كهرباء ومياه دبي التي توفر بيئة عمل محفزة على الإبداع والابتكار، وتتبنى أعلى معايير التميز المؤسسي. كما أشاروا إلى أن جوائز «نجوم ديوا» تسهم في تعزيز روح المنافسة الإيجابية بين الموظفين، وتحفزهم على مواصلة التطور والارتقاء بالأداء.<h2>«نجوم ديوا»</h2>شهد الحفل تكريم الفائزين ضمن مجموعة واسعة من الفئات والجوائز التي تعكس مختلف مجالات التميز في الهيئة، وشملت 11 فئة للتميز الوظيفي، و5 فئات للتميز الإداري، وفئتين للتميز المؤسسي، إلى جانب الفائزين بجائزة «شارك» للأفراد وفرق العمل، وجائزة «الولاء»، وجائزة الصحة والسلامة، وجائزة أفضل فريق لمراقبة أداء الاستهلاك، وجائزة أفضل موصل كابلات. كما شمل التكريم خريجي الدورتين الرابعة والخامسة من برنامج بناء القدرات «خبراء المجال والتميز».شملت فئات التميز الوظيفي: الموظف المتميز في المجال الإشرافي، والموظف المتميز في المجال الإداري، والموظفين المبتكرين، والموظف المتميز في المجال التخصصي، والموظف المتميز في المجال التقني/الهندسي، والموظف الشاب المتميز، والموظف المتميز في المجال الميداني، والموظف المتميز في مجال سعادة المتعاملين، وأفضل موظف مركز اتصال، والموظف المتميز في المجال المالي، والجندي المجهول.وضمت فئات التميز الإداري المبادرة الإدارية المبتكرة، والمشروع الفني/التقني المتميز، وأفضل مشروع/مبادرة تحقيقاً لمعايير الاستدامة، وأفضل مشروع تطبيقاً للرشاقة المؤسسية، وأفضل مبادرة في علوم البيانات والذكاء الاصطناعي. وشملت فئتا التميز المؤسسي القطاع الأفضل في تحقيق أسعد بيئة عمل للقطاعات الكبيرة والصغيرة، وجائزة التميز البيئي لعام 2025.

تكريم 417 موظفاً بجوائز «نجوم ديوا»

<div data-empty="false"> حققت هيئة كهرباء ومياه دبي "ديوا" قفزة نوعية في أتمتة عملياتها المالية، بنجاحها في خفض وقت إنجاز معاملات الضمان البنكي بنسبة 95%، وتقليل الاعتماد الورقي بنسبة 74%، لمعالجة نحو 2,500 خطاب ضمان بقيمة تقارب مليار درهم سنويا.</div><div data-empty="false">وأكد معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، أن هذا الإنجاز الذي حققه "نظام الضمان البنكي الذكي" يأتي ثمرة لتوظيف أحدث التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي لإعادة تصميم العمليات المؤسسية وتعزيز كفاءتها، بما يدعم رؤية دبي في الريادة الرقمية، ويسهم في تقديم خدمات أكثر سرعة ومرونة واستباقية.</div><div data-empty="false">وأوضح معاليه أن العمل جارٍ على تطوير نموذج تشغيلي متكامل قائم على الذكاء الاصطناعي، يهدف إلى تحقيق أعلى مستويات الكفاءة التشغيلية والاستدامة، والمساهمة في تصفير البيروقراطية، والارتقاء بتجربة المتعاملين والموظفين.</div><div data-empty="false">وبين أن أتمتة العمليات المالية تمثل ركيزة أساسية لتعزيز الحوكمة والشفافية والكفاءة المؤسسية، لافتا إلى أن النظام يسهم في تطوير إدارة الضمانات البنكية عبر إجراءات أكثر سرعة ودقة ومرونة، مما يدعم الاستخدام الأمثل للموارد ويرفع إنتاجية فرق العمل، ويعزز جهود الهيئة لتوسيع نطاق أتمتة العمليات الروبوتية للحد من الأعمال الروتينية المتكررة.</div><div data-empty="false">ويدير النظام الذكي دورة حياة الضمانات البنكية من خلال إجراءات رقمية متكاملة تشمل الاستلام، والمراجعة، وتحديث الحالة، والمتابعة، محولاً مسار العمل من الإجراءات الورقية والمتابعة اليدوية إلى منظومة رقمية بالكامل.</div><div data-empty="false">وتدعم هذه المنظومة تتبع المعاملات وتحديث البيانات، وتعزز جودة البيانات والحوكمة والرقابة المالية من خلال أتمتة إجراءات المعالجة والتحقق عبر العمليات الروبوتية (RPA)، والمصادقة عبر شبكة "سويفت" (SWIFT)، والتحقق الرقمي عبر نظام "إس إيه بي" (SAP).</div><div data-empty="false">وحصد نظام الضمان البنكي الذكي تصنيف 5 نجوم في "المسابقة العالمية لأفضل الممارسات"، ما يؤكد نضج منظومة التحول الرقمي في الهيئة، ونجاحها في تحويل الإجراءات المالية والإدارية إلى نماذج ذكية، بما يدعم ريادة دبي العالمية في الخدمات الحكومية المستقبلية.</div>

نظام الضمان البنكي الذكي بـ "ديوا" يخفض زمن المعاملات 95 %

<div data-empty="false">يختصر أكثر من شهرين من مدة التنفيذ ويوفّر 5 ملايين درهم للمحطة الواحدة</div><div data-empty="false">طوّرت هيئة كهرباء ومياه دبي تصميماً رقمياً موحّداً لمحطات التحويل جهد 132 كيلوفولت، يرفع كفاءة مشاريع نقل الطاقة في الإمارة ويسرّع وتيرة تنفيذها.</div><div data-empty="false">ويختصر التصميم الجديد أكثر من شهرين من مدة التصميم والتنفيذ، ويخفض تكلفة المحطة الواحدة بنحو 5 ملايين درهم، إلى جانب الاستغناء عن نحو 8 آلاف قطعة إلكترونية و140 كيلومتراً من الأسلاك النحاسية في المحطة الواحدة.</div><div data-empty="false">وينعكس التوحيد كذلك على المساحة والبيئة، إذ يقلّص مساحة البناء بمقدار 220 متراً مربعاً، ويخفض الانبعاثات الكربونية بواقع 447.24 طناً سنوياً.</div><div data-empty="false">وحصلت هذه الممارسة على تصنيف ستّ نجوم ضمن «المسابقة الدولية لأفضل الممارسات»، في فئة قطاع نقل الطاقة.</div><div data-empty="false">وتأتي هذه الخطوة امتداداً لتوجّه الهيئة نحو رقمنة محطات نقل الكهرباء، وضمن جهودها لتعزيز كفاءة البنية التحتية للطاقة في دبي ودعم أهداف الحياد الكربوني.ش</div>

«كهرباء ومياه دبي» تطوّر تصميماً رقمياً موحّداً لمحطات 132 كيلوفولت

دوائر دبي.. إنجازات نوعية عززت كفاءة العمل الحكومي

كرّم معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، 194 موظفاً وموظفة فازوا بجوائز «نجوم ديوا» الداخلية للتميز – الدورة الأولى لعام 2024، وذلك ضمن فئات «التميز الوظيفي» و«التميز الإداري»، والخريجين والمشاركين في برنامج خبراء التميز والمقيمين الداخليين لعام 2024، وأبطال الحوكمة 2023، وأبطال الرشاقة 2023 وأبطال الامتثال 2023، والفائزين بجائزة الصحة والسلامة 2023، وأفضل فريق مراقبة أداء الاستهلاك 2024، إضافة إلى متطوعي الهيئة المتميزين لعام 2023.
وقال معالي سعيد الطاير: «إن التميز بالنسبة لنا ليس مجرد هدف نسعى لتحقيقه، وإنما رحلة مستمرة لا تتوقف ونهج نتبعه في جميع مشاريعنا وعملياتنا التشغيلية وخدماتنا، وفق استراتيجيات وخطط عمل واضحة نتكاتف جميعنا لتنفيذها، مشيراً إلى أن جوائز نجوم ديوا تهدف إلى ترسيخ أسس التميز المستدام وتعزيز ثقافة التميز المؤسسي.
وأضاف معاليه : «تعكس جوائز نجوم ديوا التزامنا بمأسسة ثقافة التميز وتوفير بيئة عمل إيجابية تحفز الإبداع والابتكار وتواكب التغيرات المتسارعة، وتشجع التنافس الإيجابي، وتسهم في رفع الكفاءة الفردية والمؤسسية من خلال تبني أفضل الممارسات العالمية للاستثمار في كوادرنا البشرية».
وخاطب معالي الطاير الموظفين الفائزين قائلاً «إن نجاحنا وتميزنا لم يكن ليتحقق لولا جهودكم ومساهماتكم الفاعلة في تعزيز مكانتنا ضمن أفضل المؤسسات الخدماتية حول العالم.».
وأوضح المهندس وليد بن سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميز في هيئة كهرباء ومياه دبي، أن جوائز «نجوم ديوا» الداخلية للتميز تهدف إلى تعزيز ثقافة التميز المؤسسي، وتعزيز التنافس الإيجابي بين موظفي وقطاعات الهيئة.

الإمارات

اخبار وتقارير

News

«كهرباء دبي» تكرم 194 موظفاً وموظفة فازوا بجوائز «نجوم ديوا»

target5935504920051859741.jpg

كرم معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، 266 موظفاً من موظفي الهيئة فازوا بجوائز «نجوم ديوا» الداخلية للتميز لعام 2023.
وذلك تقديراً لجهودهم التي أسهمت في تحقيق هيئة كهرباء ومياه دبي إنجازات مهمة والحفاظ على مكانتها الريادية في مختلف المجالات.
حضر حفل التكريم، الذي تم تنظيمه في فندق بلازو فيرساتشي في دبي، النواب التنفيذيون للرئيس ونواب الرئيس وعدد من المسؤولين في هيئة كهرباء ومياه دبي. وتم تكريم الموظفين في فئات التميز الوظيفي (10 فئات)، والتميز الإداري (5 فئات)، والتميز المؤسسي (3 فئات)، وأفضل موصل كابلات.
كما تضمن الحفل تكريمات خاصة لـ«سفراء الرشاقة»، و«سفراء الامتثال»، و«سفراء الحوكمة»، و«سفراء الابتكار»، و«فريق عمل اللجنة العليا للتشريعات»، و«أفضل مجتمع للممارسة للعام 2023»، وفريق عمل مبادرة «شركاء الريادة».
وفي كلمته خلال حفل التكريم، أشاد معالي سعيد الطاير بالموظفين المميزين وبدورهم وإسهاماتهم الفاعلة في إنجازات هيئة كهرباء ومياه دبي، التي تعد اليوم مرجعاً عالمياً في التميز وتبني أفضل الممارسات وأعلى المعايير العالمية في قطاعي الطاقة والمياه، بفضل رؤية وتوجيهات رائد التميز صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ومتابعة سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، وسمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، النائب الأول لحاكم دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية.
وأضاف معالي الطاير: «يقول سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، رعاه الله: «لقد قطعنا أشواطاً ناجحة من التميز التي شهد لنا العالم بها، وتصدرت دولتنا الصفوف الأولى وتبوأت مواقع متقدمة في كثير من مؤشرات التنافسية العالمية، اليوم نريد أن نبني على هذا الإنجاز لننتقل إلى مرحلة جديدة في العمل عنوانها التميز القائم على النتائج».
ونفخر بإسهامات هيئة كهرباء ومياه دبي في مؤشرات التنافسية العالمية لدولة الإمارات العربية المتحدة».
وتابع معاليه: «في عام 2023، جاءت الهيئة، وفق دراسة أجراها استشاري عالمي متخصص، في المركز الأول عالمياً في أكثر من عشرة مؤشرات أداء رئيسية في مجال عملها، بما في ذلك خفض نسبة الفاقد في شبكة الكهرباء إلى 2.0 %، والفاقد في شبكة المياه إلى 4.6 %، ومتوسط انقطاع الكهرباء لكل مشترك سنوياً إلى 1.06 دقيقة، وهذه النتائج هي الأقل على مستوى العالم».
وأضاف: «في العام الماضي، حصدت الهيئة 23 جائزة محلية وإقليمية وعالمية، ليصل إجمالي الجوائز التي حصلت عليها الهيئة بين عامي 2015 و2023 إلى 433 جائزة مرموقة، كما استضافت الهيئة أكثر من 100 شركة ومؤسسة من جميع أنحاء العالم خلال عام 2023، للاطلاع على أفضل التجارب والممارسات التي تعتمدها الهيئة في مختلف جوانب العمل.

«كهرباء دبي» تكرم 266 موظفاً متميزاً بجوائز «نجوم ديوا»

target2002552588001710714.jpg

كرم معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، 266 موظفاً من موظفي الهيئة فازوا بجوائز «نجوم ديوا» الداخلية للتميز لعام 2023.

تحرص هيئة كهرباء ومياه دبي على رعاية إبداعات وابتكارات موظفيها من أصحاب الهمم وتوفير بيئة ممكنة لهم لإظهار إبداعاتهم وتعزيز نجاحاتهم، ويوجد في الهيئة كوكبة من أصحاب الهمم ممن لديهم قصص نجاح لافتة، احتضنتها الهيئة وعززت مسيرة نجاح أصحابها.
مروان محمد حسن الحاج، مدير تحليل ومتابعة أمن التقنيات التشغيلية في قطاع نقل الطاقة، انضم إلى هيئة كهرباء ومياه دبي عام 2007، وحظي بتكريم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، باختياره سفيراً لمعرض إكسبو 2020 دبي للعمل على ملف المعرض.
إنجازات
يمتلك مروان في جعبته العديد من الإنجازات الأخرى، من بينها الفوز بجائزة «المشاريع الخاصة» ضمن جوائز «نجوم ديوا» الداخلية لتكريم الموظفين المتميزين، كما يتولى قيادة وحدة التدشين والصيانة، التابعة لإدارة أمن تقنية العمليات التشغيلية في الهيئة، والإشراف عليها.
ومروان عضو في العديد من فرق العمل في الهيئة، ومنها فريق الطوارئ المسؤول عن استعادة جميع أعطال الشبكة في مدينة دبي، وفريق الموارد الفنية في برنامج دبي للتميز الحكومي، ولجنة إدارة المشاريع، وغيرها.
الدمج المؤسسي
حصل مروان، بدعم من هيئة كهرباء ومياه دبي، على شهادة ماجستير في الابتكار وإدارة التغيير من جامعة حمدان بن محمد الذكية، كما يحمل شهادة اعتماد دولية في المعيار الدولي «برنس 2».
يؤدي مروان دوراً حيوياً في تشجيع أعضاء الفريق على تطبيق الاقتراحات المبتكرة وتعلّم مهارات جديدة، والتقدّم بطلبات الحصول على جوائز.
شارك أيضاً في برنامج توعوي داخلي يهدف إلى تعزيز الدمج المؤسسي لجميع موظفي الهيئة، كما شارك في إكسبو أصحاب الهمم 2023، وفي العديد من الأعمال التطوعية، كذلك يسهم مروان مع فريقه في إقامة ورش عمل داخلية، لمشاركة المعارف وإصلاح المعدات الحساسة.
أشاد مروان بحرص الإدارة العليا في الهيئة على توفير جميع الإمكانات اللازمة له ولزملائه من أصحاب الهمم، وتحفيزهم على الإبداع والابتكار في بيئة عمل دامجة ومرنة تراعي كل احتياجاتهم، وتساعدهم على إطلاق قدراتهم ومواهبهم.

قصة خبرية

مروان الحاج.. قصة نجاح في الإبداع والابتكار

.jpg

تحرص هيئة كهرباء ومياه دبي على رعاية إبداعات وابتكارات موظفيها من أصحاب الهمم وتوفير بيئة ممكنة لهم لإظهار إبداعاتهم وتعزيز نجاحاتهم.

ضمن جهود هيئة كهرباء ومياه دبي لترسيخ أسس التميز المستدام، كرّم معالي سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، 223 موظفاً متميزاً، فازوا بجوائز «نجوم ديوا» 2023. وحضر حفل التكريم الذي عُقد في فندق بلازو فيرساتشي دبي، النواب التنفيذيون للرئيس، ونواب الرئيس، وعدد من مسؤولي الهيئة.
في كلمته، خلال حفل التكريم، أشار معالي الطاير إلى أن جوائز «نجوم ديوا» تأتي في إطار حرص الهيئة على تعزيز ثقافة التميز، وتوفير بيئة تشجع التنافس الإيجابي، وتحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم وتشجعهم على المشاركة الفاعلة في ترسيخ أسس الإبداع والابتكار، انسجاماً مع رؤية رائد التميز، صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وتوجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، وسمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم النائب الأول لحاكم دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير المالية.
استراتيجيات 
وقال معالي الطاير: «يمثل التميز بالنسبة لنا برنامج عمل يومي، يتم تنفيذه وفق استراتيجيات وخطط محددة، حيث نجحنا في مأسسة ثقافة التميز، في إطار نموذج الجودة الشاملة ومعايير التميز المستدام، لتحقيق سعادة المتعاملين والمجتمع بشكل عام، وجوائز نجوم ديوا دليل على التزامنا الثابت بتكريم الأفراد والمشاريع والمبادرات المتميزة، التي قدمت مساهمات كبيرة في مجالات الكهرباء والمياه والاستدامة، حيث تهدف الجوائز إلى تسليط الضوء على الإنجازات المتميزة لموظفي الهيئة، وتقدير جهودهم، وترسيخ ثقافة التميز، بهدف رفع الكفاءة الفردية، وتطوير الأداء المؤسسي في جميع العمليات، وعلى المستويات التنظيمية كافة، في إطار منظومة التميز التي تهدف إلى تحديد أساليب واضحة لتقدير أداء الموظفين، وتحفيز الطاقة الإيجابية لدى الأفراد وقطاعات العمل في الهيئة».
 شملت قائمة الفئات التي تم تكريمها «التميز الوظيفي» و«التميز الإداري»، و«القطاع الأفضل تحقيقاً لأسعد بيئة عمل»، و«جائزة الصحة والسلامة»، وجائزة «شارك» للمعرفة، و«أفضل موصل كابلات» و«خريجي برنامج إعداد خبراء المجال والتميز».

«كهرباء دبي» تكرّم 223 موظفاً نالواجوائز «نجوم ديوا» 2023

4289281.jpg

قطاعات عدة تسجل مستويات قياسية

أداء استثنائي لاقتصاد دبي في 2022

12.jpg

حقق اقتصاد دبي أداءً قوياً خلال العام الماضي، سجلت فيه الكثير من القطاعات مستويات قياسية، وتؤكد كل المؤشرات القطاعية أن اقتصاد دبي يتجه بثبات نحو أداء استثنائي، خلال العام الجاري، رغم الظروف العالمية الراهنة.

كرّم معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، 464 موظفاً متميزاً فازوا بجوائز «نجوم ديوا 2022»؛ المسمى الجديد لجوائز هيئة كهرباء ومياه دبي الداخلية للتميز، وذلك بحضور النواب التنفيذيين للرئيس ونواب الرئيس ومسؤولي الهيئة.
وفي كلمته خلال حفل التكريم، قال سعيد الطاير: في هيئة كهرباء ومياه دبي، نعمل في إطار رؤية وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ومتابعة سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، وسمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية، الرامية إلى ترسيخ أسس الرفاه الوظيفي وتسخير أحدث الابتكارات التقنية لتوفير بيئة عمل مرنة تلبي احتياجات وظائف المستقبل.
ولتحقيق ذلك، توفر الهيئة بيئة عمل إيجابية وسعيدة لموظفيها تحفزهم على الابتكار والإبداع وتطوير مهاراتهم وتمكنهم وتعزز قدراتهم لتحقيق النجاح والتميز، كما نحرص على تكريم وتقدير إنجازاتهم ومساهماتهم البنّاءة.
وبفضل الله وبجهود وسواعد أبنائها وموظفيها المتميزين، حققت الهيئة إنجازات مهمة في مختلف المجالات، وأثبتت رشاقتها ومرونتها في التعامل مع مختلف الظروف والتطورات، والاستفادة من الدروس لإعادة صياغة المفاهيم التقليدية لآليات العمل وترتيب الأولويات وخاصة فيما يخص سلامة كوادرنا البشرية وضمان استمرارية الخدمات المقدمة.
سر النجاح
وأضاف الطاير: يكمن سر نجاح الهيئة في تطبيق مبادئ وممارسات التميز في جميع عملياتها وأنشطتها وعمليات التخطيط الاستراتيجي، إضافة إلى تضمينها في ثقافة الهيئة المؤسسية. وطورت الهيئة استراتيجية شاملة لمواجهة التحديات والتغيرات المتسارعة التي يشهدها العالم ونجحت الهيئة في تحويل التحديات إلى فرص واعدة بفضل التخطيط الاستراتيجي الذي يمثل ركيزة أساسية من ركائز منظومة شاملة من العمل المؤسسي المتكامل.
وأسهم ذلك في أن تتصدر الهيئة تصنيف «النخبة» في برنامج دبي للتميز الحكومي بنتيجة قياسية غير مسبوقة بلغت 705 درجات وحققت مستوى فاق الـ800 درجة في تقييم المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة، كما سجلت الهيئة أرقاماً قياسية مختلفة في موسوعة غينيس للأرقام القياسية، بالإضافة إلى العديد من الإنجازات التي نفخر بها.
مرجعية
وأوضح الطاير أن هيئة كهرباء ومياه دبي أصبحت مرجعاً عالمياً لأفضل الممارسات في مختلف قطاعات عملها، تسهم في الانتقال بدبي نحو ريادة المستقبل عبر إعادة صياغة المفاهيم التقليدية لآليات العمل لتتناسب مع التغيرات المتسارعة التي يشهدها العالم، وتعزز مكانة الإمارة كحاضنة للإبداع ومنارة للابتكار عبر مختلف مشاريعها ومبادراتها الرائدة عالمياً، وتتفوق نتائج الهيئة على نخبة الشركات الأوروبية والأمريكية في العديد من المؤشرات.
تميز مستدام
وأكد المهندس وليد سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميز في هيئة كهرباء ومياه دبي، أن برنامج «نجوم ديوا» يهدف إلى تعزيز التميز المستدام من خلال تشجيع روح الإبداع والابتكار وتحفيز التنافس الإيجابي بين الموظفين لتبني الأفكار البناءة التي تسهم في تطوير الخدمات والارتقاء بها لتحقيق سعادة جميع المعنيين.

«كهرباء دبي» تكرّم 464 موظفاً فازوا بـ «نجوم ديوا»

target153954907447164879.jpg

طيف متنوع من حكايات المجتمعات العربية، أطلت بها مجموعة متميزة من الأفلام عرضتها النسخة الثانية من مهرجان "المرموم: فيلم في الصحراء" الذي نظمته هيئة الثقافة والفنون في دبي "دبي للثقافة" في محمية المرموم الصحراوية، خلال الفترة من 9-11 ديسمبر الجاري، مُعززاً آمال صناع الأفلام بمستقبل واعد لصناعة السينما في دبي ودولة الإمارات بوصفها إحدى روافد اقتصاد دبي الإبداعي.
وأتاحت أفلام المهرجان للجمهور وعشاق السينما فرصة تناول تقاليد المنطقة وتاريخها العريق وواقعها المعاصر، من خلال طرحها للعديد من الموضوعات المتعلقة بالذاكرة والهوية وقدمتها بأساليب ممتعة ورؤى بليغة عكست ما تمتلكه الثقافات العربية من تنوع وثراء.
أساليب فنية.
وعن الأفلام التي تضمنتها النسخة الثانية من المهرجان، قال الشيخ مكتوم بن مروان آل مكتوم، مدير مشروع مهرجان "المرموم: فيلم في الصحراء"، ضابط أول إدارة المشاريع والفعاليات في "دبي للثقافة": "امتازت الأفلام بتنوعها ومواكبتها للموضوعات المهمة المرتبطة بالمجتمعات، كما منحت الجمهور فرصة الاطلاع على حكايات وقصص إنسانية وموروث ثقافي أصيل يستحق أن يُقدَّم للعالم"، مؤكداً أن مجموعة الأفلام تمثل انفتاحاً على تجارب سردية مبتكرة وتكشف عما تتمتع به المواهب الشابة من إبداعات وأساليب فنية تبرز إمكانياتهم ورؤاهم.
من طرفها، أكدت شما يحيى الزفين، مديرة مشروع مهرجان "المرموم: فيلم في الصحراء"، ضابط أول في مكتب المدير التنفيذي لقطاع الفنون والآداب في "دبي للثقافة"، أهمية ما قدمه المهرجان من أعمال مميزة من شأنها تثقيف وترفيه وإلهام الجمهور، وقالت: "مهرجان "المرموم: فيلم في الصحراء" فكرة مبتكرة تمنح صُنّاع السينما تجارب جذابة، ومنصة تعرض أعمالاً ملهمة تعكس رؤى صناع الأفلام وقضايا المجتمعات، ما يؤكد حرص "دبي للثقافة" على اكتشاف الخبرات الجديدة ومنحها فرصاً تمكنها من الانفتاح على تجارب سينمائية متعددة وصلت إلى درجات متقدمة من التجريب والوضوح في طرح القضايا والموضوعات المختلفة".
سياق اجتماعي.
وعرض المهرجان على مدار أيامه الثلاثة 27 فيلماً تضمنت الأفلام المشاركة في "مسابقة المرموم لصناعة الأفلام القصيرة". ومن بين الأفلام الروائية التي تم عرضها: فيلم "عسل ومطر وغبار" للمخرجة الإماراتية نجوم الغانم التي تروي فيه حكايات 3 من أشهر جامعي العسل في دولة الإمارات، حيث تبدأ بقصة "غريب" المختص بتربية النحل والذي يتحول إلى خبير في التواصل معه، لتكمل رحلتها مع عائشة وفاطمة اللتين تفضلان التجوال الحر واقتفاء آثار النحل في الجبال.
أما المخرجة وكاتبة السيناريو اللبنانية مونيا عقل، فقد سعت عبر فيلمها "كوستا برافا" إلى تقديم نافذة تطل على واقع مجتمعها، من خلال قصة عائلة تقرر مغادرة بيروت وتلجأ إلى العزلة في الطبيعة، ظناً من الوالدين بأنهما بذلك ينقذان أولادهما من معاناة الإقامة في المدينة.
ويلعب بطولة هذا العمل الذي رشحه لبنان لجائزة الأوسكار، كل من: نادين لبكي وصالح بكري ويمنى مروان وغيرهم.
"دراما تفتح باب الأمل"، وصف يليق بالفيلم الروائي القصير "هدية عوشة" للمخرجة الإماراتية هند عبدالله، وفيه تسعى إلى التعريف بالعلاج عن طريق الفن، وكيف يكون الوفاء للأصدقاء حتى بعد رحيلهم، حيث يتناول العمل قصة حقيقية للفنانة التشكيلية الإماراتية الشابة أشواق التي فقدت صديقة عمرها "هند"، ويستعرض صداقتها الجديدة مع الطفلة عوشة.
وتسرد المخرجة الإماراتية سارة الهاشمي عبر فيلمها القصير "ليش سرير يدي في الصالة" قصة عائلة فقدت منزل جدها، وبينما يتذكر أفرادها خسارتهم يظهر أمامهم وسط الصالة سرير خشبي قديم يُمثل الذكرى الوحيدة المتبقية من المنزل.
ويستعرض الفيلم الوثائقي القصير "أهوار العراق" للمخرج علي محمد الحمامي، تاريخ الأهوار وحكايات تلك المنطقة ويقدم من خلال شهادات حقيقية تصوراً عن الارتباط الوثيق بين السكان والأرض.
وإمعاناً في زيادة الفائدة الإبداعية المرجوة من وراء الحدث، تضمنت النسخة الثانية من المهرجان تنظيم 23 جلسة حوارية وورشة عمل متخصصة هدفت إلى مناقشة سبل تعزيز المشهد السينمائي المحلي.
يُشار إلى أن مهرجان "المرموم: فيلم في الصحراء" أُقيم بالشراكة بين "دبي للثقافة" والعديد من الجهات الحكومية والخاصة في دبي، وهي: هيئة الطرق والمواصلات في دبي، وبلدية دبي، وهيئة المعرفة والتنمية البشرية، ودائرة الاقتصاد والسياحة، وهيئة كهرباء ومياه دبي "ديوا"، ووزارة التربية والتعليم، ومجموعة طيران الإمارات، وشركة كريم، ومِراس، والجامعة الأمريكية في دبي، و"بكل فخر من دبي" إحدى مبادرات "براند دبي"، و"ترست يور وواتر"، وفوكس سينما، و"وياك، وجامعة زايد، و"نيكون"، و"راين دانس"، و"بروجيكت يو"، وأكاديمية الإعلام الجديد، و"جي تي في"، ومركز محمد بن راشد للفضاء.

"المرموم: فيلم في الصحراء" .. إبداعات سينمائية تعكس تنوع الثقافات

آفاق واسعة ومساحات إبداعية جديدة تقدمها هيئة الثقافة والفنون في دبي (دبي للثقافة) لصناع السينما المحلية والإقليمية، عبر مهرجان «المرموم: فيلم في الصحراء» الذي تنطلق فعالياته غداً، في محمية المرموم الصحراوية.
حيث يمثل المهرجان الذي تدعم «دبي للثقافة» من خلاله مبادرة «أجمل شتاء في العالم»، منصة سينمائية مبتكرة لتمكين صناع الأفلام من عرض قصصهم المختلفة، وهو ما يصب في إطار التزام «دبي للثقافة» بتعزيز المشهد السينمائي المحلي، ودعم ورعاية أصحاب المواهب الإبداعية، تحقيقاً لرؤيتها الهادفة إلى ترسيخ مكانة دبي مركزاً عالمياً للثقافة وحاضنة للإبداع وملتقى للمواهب.
باقة ورش
باقة متنوعة من الأفلام وورش العمل التفاعلية والجلسات الحوارية والتركيبات الفنية ومعارض الصور الفوتوغرافية والعروض الحية، تطل بها النسخة الثانية من المهرجان التي تستمر حتى 11 ديسمبر الجاري، وتقام تحت شعار «قصص ترويها الطبيعة»، بهدف دعم صناع الأفلام الناشئة في دبي.
وتعزيز مكانة صحراء المرموم وجهة سياحية ثقافية ومحمية طبيعية ثرية بعناصر التراث والثقافة المحلية، ليعزز ذلك من جهود «دبي للثقافة» الهادفة إلى تطوير منظومة إبداعية متكاملة قادرة على استقطاب صناع الأعمال السينمائية، ورفع مستوى الوعي لدى كل فئات المجتمع حول دور السينما في تنمية تجاربهم الثقافية.
وفي هذا السياق، يقول الشيخ مكتوم بن مروان آل مكتوم، مدير مشروع مهرجان المرموم، ضابط أول في إدارة المشاريع والفعاليات في «دبي للثقافة»:
«يتيح مهرجان «المرموم: فيلم في الصحراء» أمام الجمهور فرصة التعرف على تفاصيل المشهد السينمائي المحلي والإقليمي وإمكانيات تنميته، والدور الذي تلعبه هذه الصناعة في تطوير اقتصاد دبي الإبداعي»، مؤكداً أهمية غرس الشغف بـ «الفن السابع» لدى الأجيال القادمة وتوجيه نظرة صناع الأفلام إلى حكايات المجتمع المختلفة وتقديمها في قوالب فنية متعددة».
من جانبها، أشارت شما يحيى المهيري، مديرة مشروع «المرموم: فيلم في الصحراء»، ضابط أول في مكتب المدير التنفيذي لقطاع الفنون والآداب في «دبي للثقافة»، إلى أن كل فعاليات المهرجان صممت بطريقة احترافية لتلبية احتياجات صناع الأفلام في الإمارات والمنطقة.
وقالت: «يتضمن المهرجان الكثير من الفعاليات والجلسات التي نسعى من خلالها إلى تطوير مهارات صناع الأفلام وتمكينهم وتعزيز حضورهم على الساحة المحلية، ما يلبي طموحات «دبي للثقافة» الساعية إلى ترسيخ مكانة دبي مركزاً عالمياً لصناعة السينما».
عروض وجلسات
تحت سماء المرموم سيضيء المهرجان شاشاته بـ 27 فيلماً تحمل في حكاياتها بصمات العديد من صناع الأفلام الإماراتيين والخليجيين والعرب، وتناقش باقة الأعمال السينمائية العديد من القضايا المجتمعية والبيئية، كما يضم البرنامج طيفاً من الأفلام الوثائقية والصامتة، ومن أبرز هذه الأعمال:
«عسل مطر وغبار» للمخرجة الإماراتية نجوم الغانم، و«حين» للمخرج الإماراتي سعيد راشد، وفيلم قصير وثائقي يعرض لأول مرة من مركز الشيخ محمد بن راشد للفضاء عن إطلاق المستكشف راشد، وغيرها الكثير.
ومن جهة أخرى، تتولى المخرجة والشاعرة نجوم الغانم، وطوني المسيح، المدير الإداري في فوكس سينما، والمخرج والمنتج عمر بطي، والمنتجة والمخرجة نهلة الفهد، والمخرجة آمنة بلهول، مهمة تقييم الأفلام المشاركة في مسابقة المهرجان التي تضم فئات الأفلام الوثائقية، وأفلام الانيمشن (التحريك) وأفلام الحركة الحية (لايف أكشن).
23 جلسة حوارية وورشة عمل متخصصة يشهدها المهرجان على مدار أيامه الثلاثة، يتولى تقديمها مجموعة من الخبراء في صناعة الأفلام، ومن بينهم أفنان القاسمي كاتبة السيناريو وصاحبة النص الدرامي «بنات الملاكمة»، والتي ستقدم ورشة «كيف تكتب نصاً قابلاً للبيع»، في حين تقدم المنتجة السودانية المقيمة في دبي، أمل الجادي، ورشة بعنوان «لغة الفيلم» وفيها تضيء على طرق سرد الأفلام وتفاصيلها الدقيقة.
كما تستعرض طرق التمثيل وقاعدة هيتشكوك المؤثرة، والعناصر الخمسة التي تشكل القاعدة الأساسية للغة الأفلام. بينما يقدم المصور السينمائي السلوفيني بينو سارادزيتش لجمهور المهرجان خبرته في عمليات المونتاج والتقطيع في ورشة عمل تستعرض أساسيات ما بعد التصوير السينمائي. أما لينا يونس فستقدم ورشة بعنوان «طور فيلمك الوثائقي»، بالإضافة إلى مجموعة أخرى من الجلسات التي يتطلب حضورها تسجيلاً مسبقاً.
تاريخ السينما
من جهتها، تبدو فضاءات المهرجان واسعة، حيث سيكون الجمهور على موعد مع مجموعة معارض فنية، من بينها معرض «تاريخ السينما» الذي يتولى الإشراف عليه الفنان عمار العطار، ويمثل المعرض رحلة تروي تاريخ السينما في الإمارات والمنطقة منذ بداياتها الأولى وحتى اليوم، بينما يقدم المصور الإماراتي علي بن ثالث، أمين عام جائزة حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم الدولية للتصوير الضوئي، معرضه الفوتوغرافي الذي يوثق فيه الحياة البرية في صحراء المرموم.
وتقدم الفنانة الإماراتية فاطمة آل علي جداريتها حول صناعة الأفلام في الإمارات، في حين ستتاح للجمهور فرصة الاطلاع على العمل التركيبي الفني «تحريك الكثبان» الذي أبدعته الفنانة عائشة بن حيدر، بالإضافة إلى عمل فني تركيبي من إبداع الفنانة شما المزروعي وتصميم جرافيكي مستوحى من السدو من الفنانة سارة الخيال.
على الطرف الآخر، يمثل الاحتفاء بالتاريخ المحلي جزءاً من المهرجان الذي يضيء عبر فعالياته المجانية على جماليات التراث المحلي وأبرز مكوناته وعناصره، بالإضافة إلى عرض لمجموعة من الحرف التقليدية الإماراتية، ويأتي ذلك انطلاقاً من حرص «دبي للثقافة» للاستثمار في الأجيال القادمة عبر تحفيزها على الابتكار، والتعريف بثراء التراث الإماراتي والمحافظة عليه وتعزيز حضوره في عقول ونفوس الناشئة.
يذكر أن «دبي للثقافة» حرصت على تصميم فعاليات المهرجان لتتناسب مع إمكانيات أصحاب الهمم، وذلك لإتاحة الفرصة أمامهم للاستمتاع بجماليات السينما والأعمال الفنية والمعارض المصاحبة للمهرجان الذي يقام بالشراكة مع العديد من الجهات الحكومية والخاصة في دبي، وهي:
هيئة الطرق والمواصلات في دبي، وبلدية دبي، وهيئة المعرفة والتنمية البشرية، ودائرة الاقتصاد والسياحة، وهيئة كهرباء ومياه دبي (ديوا)، ووزارة التربية والتعليم، ومجموعة طيران الإمارات، وشركة كريم، ومِراس، والجامعة الأمريكية في دبي، و«بكل فخر من دبي» إحدى مبادرات «براند دبي»، و«ترست يور وواتر»، وفوكس سينما، و«وياك»، و«جامعة زايد»، و«نيكون»، و«راين دانس»، و«بروجيكت يو»، وأكاديمية الإعلام الجديد، و«جي تي في» ومركز الشيخ محمد بن راشد للفضاء.

مهرجان تدعم من خلاله «دبي للثقافة» مبادرة «أجمل شتاء في العالم»

روائع السينما تتألق في «المرموم: فيلم في الصحراء»

target6547547682047074822.jpg

تسهم المبادرات والبرامج التوعوية التي تطلقها هيئة كهرباء ومياه دبي في دعم جهود ترشيد استهلاك الطاقة والمياه ورفع مستوى وعي جميع أفراد المجتمع حول أهمية الحفاظ على الموارد الطبيعية وخفض البصمة الكربونية.
وتلقي فعاليات الهيئة الترشيدية أصداءً إيجابية لدى الجمهور وتشهد إقبالاً متزايداً مما يبشر بتوسع دائرة المشاركين في تحقيق التنمية المستدامة والشاملة وارتفاع مستوى الوعي حول أهمية الحد من الهدر وحماية الموارد الطبيعية وكوكب الأرض.
وأشار معالي سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي إلى التزام الهيئة بتحقيق التوازن بين التنمية والبيئة للحفاظ على حق الأجيال القادمة في العيش في بيئة نظيفة وصحية وآمنة انسجاماً مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة للعام 2030 واستراتيجية دبي للطاقة النظيفة 2050 واستراتيجية الحياد الكربوني 2050 لإمارة دبي لتوفير 100 % من القدرة الإنتاجية للطاقة من مصادر الطاقة النظيفة بحلول العام 2050.
وأضاف : " نقتدي في الهيئة بالرؤية الاستشرافية لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله" لتحويل تحديات التغير المناخي إلى فرص مستقبلية لأجيالنا القادمة ودعم السياسات التي من شأنها تسريع وتيرة العمل المناخي العالمي والارتقاء بكفاءة استخدام الطاقة في مختلف القطاعات الحيوية وتوطيد أواصر التعاون بين القطاعين الحكومي والخاص وأفراد المجتمع للحد من الممارسات التي تضر بالبيئة مما يسهم في تعزيز دور دولة الإمارات وإمارة دبي الهادف إلى دعم الجهود العالمية الرامية إلى التصدي لتداعيات التغير المناخي والاحتباس الحراري. كما تعمل الهيئة بشكل متواصل على تطوير بنيتها التحتية الذكية لتوفير المزيد من الخدمات المبتكرة التي تتيح لجميع المعنيين تجربة سلسلة وسهلة وصديقة للبيئة ومراقبة استهلاكهم على مدار الساعة." وأثمرت مبادرات وبرامج الهيئة الترشيدية عن وفورات تراكميّة كبيرة ضمن الفئات المستهدفة بين عاميّ 2012 و2021 بلغت 2.2 تيراوات ساعة من الكهرباء و 5.6 مليار جالون من المياه بما يعادل توفير 1.2 مليار درهم وتقليل 1.1 مليون طن من الانبعاثات الكربونية." وتشارك الهيئة في أبرز الفعاليات البيئية العالمية الهادفة إلى رفع مستوى الوعي حول مخاطر التغير المناخي وضرورة تبني نمط حياة مستدام للمحافظة على كوكب الأرض واستدامة الموارد لضمان مستقبل أكثر إشراقاً واستدامة لأجيالنا القادمة.
وتنظم الهيئة بالتزامن مع هذه الفعاليات عدداً من الأنشطة التوعوية والتفاعلية لإشراك كافة شرائح المجتمع في دعم الجهود الوطنية والعالمية للحد من الانبعاثات الكربونية وظاهرتي التغير المناخي والاحتباس الحراري.
ومن أبرز هذه الفعاليات ساعة الأرض ويوم الأرض العالمي ويوم البيئة الوطني واليوم العالمي للطاقة واليوم العالمي للمياه ويوم البيئة العالمي وغيرها. كما تدعو الهيئة أفراد المجتمع إلى المشاركة في "التعهد الأخضر" المتاح عبر موقعها الإلكتروني للمساهمة في إحداث تغيير إيجابي.
وتعتبر "ساعة الأرض" إحدى الفعاليات العالمية التي كانت دبي أول مدينة عربية تشارك فيها عام 2008 أي بعد عام فقط من تنظيمها للمرة الأولى في العالم في مدينة سيدني الأسترالية. وحققت ساعة الأرض – دبي منذ انطلاقها عام 2008 وحتى العام 2022وفورات تراكمية بلغت 3.45 جيجاوات ساعة أسهمت في تفادي نحو 1739.3 طن من الانبعاثات الكربونية.
يعد مركز الابتكار في مجمّع محمد بن راشد آل مكتوم للطاقة الشمسية أكبر مجمع للطاقة الشمسية في موقع واحد على مستوى العالم منصة عالمية لابتكارات الطاقة المتجددة والنظيفة حيث يسهم في صياغة مستقبل الطاقة المستدامة على مستوى العالم ويقود الأبحاث النوعية في هذه المجالات من خلال تسخير أحدث التقنيات المبتكرة.
وتهدف الهيئة من خلال المركز إلى رفع مستوى الوعي حول الاستدامة إضافة إلى صقل القدرات الوطنية وتعزيز تنافسية الأعمال في هذا القطاع الواعد.
ويتعاون المركز مع الجامعات والمؤسسات والشركات الناشئة المحلية والعالمية ويعد منصة تعليمية لاستضافة الفعاليات والمؤتمرات والندوات وورش العمل ويوفر للزوار تجربة فريدة لاستكشاف أحدث الابتكارات في مجال تقنيات الطاقة النظيفة.
وتتيح مبادرة "الحياة الذكية" المجال أمام المتعاملين لمراقبة الاستهلاك المنزلي ذاتياً حيث يمكنهم تسجيل دخولهم إلى حساباتهم الخاصة لدى الهيئة عبر موقعها الإلكتروني وتطبيقها الذكي ومتابعة لوحة البيانات الخاصة بهم لمراقبة استهلاكهم والتعرف أكثر على شرائح التعرفة للمتعاملين من القطاع السكني ونصائح الترشيد ووضع خطتهم الترشيدية والاستفادة من برنامج "نهجي المستدام" للتأثير ايجابياً على سلوكيات المتعاملين في الاستهلاك من خلال المقارنات مع مستويات الاستهلاك للمنازل المماثلة كذلك بإمكانهم الاستفادة من العروض التي توفرها الهيئة ضمن "متجر ديوا" لتعزيز التحكم بالاستهلاك واستخدام الأجهزة الموفرة للطاقة والمياه.
وتدعم مبادرة "الشاحن الأخضر" مفهوم التنقل الأخضر والمستدام في إمارة دبي من خلال تشجيع اقتناء المركبات الكهربائية وتوفير محطات شحن المركبات الكهربائية في جميع أرجاء دبي وتجربة سلسة وسريعة تعتمد على استثمار أحدث التقنيات الذكية والمبتكرة. ووصل عدد محطات "الشاحن الأخضر" التي توفرها الهيئة إلى 325 محطة مع أكثر من 560 نقطة شحن موزعة في أنحاء إمارة دبي. وتتيح الهيئة للمتعاملين المسجلين في خدمة الشاحن الأخضر والمتعاملين غير المسجلين في الخدمة /عن طريق استخدام ميزة "خاصية الزائر/ شحن مركباتهم في محطات "الشاحن الأخضر".
وتطلق الهيئة سنوياً حملة "لنجعل هذا الصيف أخضر" على مدار ثلاثة أشهر لتشجيع الأفراد والمؤسسات على اتباع نمط حياة ذكي ومستدام وإحداث تأثير إيجابي على البيئة وحثهم على استخدام الخدمات والخصائص المبتكرة المتوفرة عبر موقع الهيئة الإلكتروني وتطبيقها الذكي لإدارة ومراقبة استهلاكهم للكهرباء والمياه إلى جانب الاستفادة من النصائح والإرشادات التي تقدمها الهيئة لمساعدتهم على ترشيد الاستهلاك واتباع نمط حياة واعٍ ومستدام من خلال خطوات بسيطة. كما تركز الحملة على أهمية اقتناء الأجهزة الموفرة للطاقة التي تحمل ملصق هيئة الإمارات للمواصفات والمقاييس من فئة 5 أو 4 نجوم.
وفي إطار جهودها لإعداد الأجيال القادمة ليكونوا قادة المستقبل نحو تحقيق التنمية المستدامة تتيح الهيئة عبر قناتها على موقع يوتيوب «DEWAOfficial» سلسلة أفلام الرسوم المتحركة «مغامرات نور وحياة» شخصيتا الهيئة اللتان تمثلان الكهرباء والمياه.
وتهدف الهيئة من خلال السلسلة إلى نشر الوعي البيئي بين الأطفال في إطار مفهوم التعليم الترفيهي ووفق أساليب تربوية هادفة تساعدهم على الاهتمام بترشيد استهلاك الكهرباء والمياه. وحصدت القناة ما يزيد عن 4 ملايين مشاهدة منذ إطلاقها وحتى الآن. وتوفر الهيئة أيضاً مجّلة مغامرات "نور وحياة" الإلكترونية للتعرّف على المغامرات الشيّقة مع "نور وحياة" بصحبة أبطال الترشيد من خلال القصص المصورة. وتتضمن المجلة موضوعات توعوية تهدف إلى تنمية مهارات وقدرات الأطفال بأسلوب مبسط إضافة إلى بعض الأنشطة التي يمكن تنفيذها والاستفادة منها.

مبادرات "كهرباء دبي" المستدامة تعزز فرص إحداث تغيير إيجابي والحد من السلوكيات الضارّة بالبيئة

واصلت هيئة كهرباء ومياه دبي مسيرة تميزها وريادتها العالمية خلال العام 2021، وعززت مكانتها بوصفها واحدة من أكثر المؤسسات الخدماتية تميزاً في العالم في جميع المجالات، وحصدت 59 جائزة محلية وإقليمية وعالمية مرموقة، كما سجلت رقمين قياسيين عالميين في موسوعة غينيس. وعلى ضوء إنجازاتها الجديدة، ارتفع رصيد الهيئة من الجوائز من العام 2015 وحتى نهاية العام 2021 إلى 383 جائزة (67 محلية، 67 إقليمية، 249 عالمية).
ومن أبرز النجاحات التي حققتها الهيئة، تكريمها بجائزة الشيخ خليفة للامتياز في فئة النخبة المتميزة عام 2021 وحققت الهيئة درجة 850 في التقييم وهي أعلى درجة في تاريخ الجائزة منذ إطلاقها عام 1999، متفوقة على أكثر من 200 مؤسسة محلية وإقليمية رائدة شاركت في هذه الدورة. كما كرّم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، الهيئة بخمس جوائز ضمن جوائز دبي للتميز الحكومي 2021، أبرزها جائزة النخبة، والتي تمنح للجهات التي تحقق 600 نقطة أو أكثر. وحصدت الهيئة كذلك جائزة "أفضل جهة في مجال التوطين"، ووسام دبي للموظف المتخصص، ووسام دبي للموظف الشاب، إضافة إلى فئة التكريم الخاص - الجندي المجهول. وعن مبادرة "الحياة الذكية" توّجت الهيئة براية برنامج حمدان بن محمد للخدمات الحكومية 2020.
وأعرب معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، عن فخره واعتزازه بالإنجازات التي تحققها الهيئة، مؤكداً أن نجاحات الهيئة تأتي ثمرة عملها برؤية وتوجيهات القيادة الرشيدة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، الهادفة إلى جعل حكومة دولة الإمارات من أفضل الحكومات على مستوى العالم، ودولة الإمارات العربية المتحدة أفضل دولة في العالم بحلول مئويتها عام 2071. وأشار معالي الطاير إلى أن سجل الهيئة الحافل بالجوائز المرموقة يأتي ترجمة لجهودها الحثيثة التي تصبو إلى الوصول إلى الرقم واحد في جميع المجالات، ودعم مساعي دبي لتصبح مدينة المستقبل. ولفت معاليه إلى أن نجاحات الهيئة تؤكد مكانتها العالمية في مختلف مجالات التميز، حيث أصبحت مرجعاً عالمياً في تطوير وتطبيق أعلى معايير وممارسات التميز في جميع أنشطتها وعملياتها التشغيلية.
رقمان قياسيان في غينيس
سجلت الهيئة خلال العام 2021 رقمين قياسيين عالميين في موسوعة غينيس، وذلك عن أكبر منشأة لإنتاج الطاقة باستخدام الغاز الطبيعي في موقع واحد وبقدرة 9547 ميجاوات من الكهرباء، في مجمّع محطات جبل علي لإنتاج الطاقة وتحلية المياه، وعن أول مختبر بتقنية الطباعة ثلاثية الأبعاد على مستوى العالم، وذلك عن مختبر الروبوتات والطائرات المسيرة (الدرون) في مركز البحوث والتطوير التابع للهيئة ضمن مجمع محمد بن راشد آل مكتوم للطاقة الشمسية. وتسعى الهيئة لتسجيل رقمين قياسيين جديدين في موسوعة غينيس للأرقام القياسية العالمية عن أعلى برج شمسي في العالم بارتفاع 262.44 متراً وأكبر محطة لإنتاج الكهرباء باستخدام الطاقة الشمسية المركزة بقدرة 700 ميجاوات، ضمن المرحلة الرابعة من المجمّع.
أدنى النسب في فاقد الكهرباء والمياه عالمياً
تتفوق نتائج الهيئة على نخبة الشركات الأوروبية والأمريكية في العديد من المؤشرات، ففي عام 2021، بلغت نسبة الفاقد في شبكات نقل وتوزيع الكهرباء في الإمارة 3.3% مقارنة مع 6-7% في أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية، ونسبة الفاقد في شبكات المياه 5.3% مقارنة مع 15% في أمريكا الشمالية، وتعد من أدنى النسب في العالم. كما بلغت نسبة كفاءة استخدام الطاقة في محطات إنتاج الطاقة التابعة للهيئة 90%. وحققت الهيئة رقماً عالمياً جديداً في متوسط انقطاع الكهرباء لكل مشترك، حيث سجلت دبي متوسط 1.43 دقيقة انقطاع لكل مشترك في العام، مقارنة مع 15 دقيقة لدى نخبة من شركات الكهرباء في دول الاتحاد الأوروبي.
جوائز عالمية وإقليمية
حصلت الهيئة على شهادة "كايتمارك للابتكار" التي يقدمها المعهد البريطاني للمعايير، لتكون بذلك أول جهة رائدة تنال هذه الشهادة على المستوى العالمي ضمن مجال المؤسسات الحكومية؛ وحققت الهيئة تقييم 8 نجوم في جائزة "إنوفيشن لينس" (Innovation Lens) التي أطلقتها المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة (EFQM) لقياس ثقافة الابتكار ودوره في تحقيق النتائج في المؤسسات الرائدة حول العالم. وقد حققت الهيئة 800 نقطة في التقييم، لتكون بذلك أول مؤسسة على مستوى العالم تحصل على هذه الجائزة وتحقق هذه النتيجة المتقدمة في إدارة الابتكار.
علاوة على ذلك، فازت الهيئة بست جوائز في الفئة الماسية ضمن "جوائز مجلس هارفارد العالمية للأعمال 2021" والتي يمنحها مجلس هارفارد للأعمال ومقره نيويورك بالولايات المتحدة الأمريكية. وحصدت الهيئة "جائزة الفئة المؤسسية الرئيسية"، و"جائزة الابتكار" و"جائزة التعامل مع كوفيد-19"، "جائزة المشروع"، و"جائزة تقنية المعلومات"، و"جائزة الصحة والسلامة". كما توجت الهيئة بالمركز الأول عالمياً في تطبيقها لمتطلبات شهادة المواصفة العالمية في تجربة المتعاملين "ICXS" بتحديثها الجديد " ICXS2019"، بإحرازها نتيجة 99.7% ضمن منظومة التقييم الخاصة بالشهادة، والتي تعد الأعلى عالمياً في تاريخ المواصفة بنسختها المحدثة. 
وفازت المرحلة الخامسة من مجمّع محمد بن راشد آل مكتوم للطاقة الشمسية أكبر مجمع للطاقة الشمسية في موقع واحد على مستوى العالم، وفق نظام المنتج المستقل، بجائزة أفضل صفقة للطاقة المتجددة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ضمن جوائز "آي جي" العالمية. وستبلغ القدرة الإنتاجية للمجمع 5000 ميجاوات بحلول عام 2030. كما فازت بجائزة "أفضل صفقة للطاقة المتجددة في الشرق الأوسط وإفريقيا لعام 2020" من مجلة "بروجكت فاينانس انترناشونال" التابعة لوكالة الأنباء العالمية "تومسون رويترز".
كما فازت الهيئة بجائزة "الابتكار المتميز" ضمن "جوائز التميز العالمية في الأعمال" 2021 التي تنظمها مؤسسة Awards Intelligence، ومقرها المملكة المتحدة. ونالت الهيئة أيضاً جائزة "أفكار الإمارات" عن فئة الإبداع في ريادة الأعمال، تقديراً لفكرة استخدام موصلات T ثنائية الاتجاه لاستعادة إمدادات الكهرباء بأقصى سرعة في حالات الطوارئ؛ والجائزة العالمية من المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة (EFQM) للمرة الثانية لتحافظ على تصنيفها ضمن الفئة البلاتينية التي تضم كبرى الشركات والمؤسسات العالمية الرائدة في مجال التميز. وتعد الهيئة المؤسسة الوحيدة خارج أوروبا التي تحصل على هذه الجائزة العالمية المرموقة، والتي تعد أرفع جائزة في نموذج التميز من المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة. وفازت بجائزة "تحدي المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة" لعام 2021 لدعم أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة. إضافة إلى ذلك، توجت الهيئة بجائزة "الريادة" في الشرق الأوسط لعام 2021 من المجلس الأمريكي للأبنية الخضراء التي تكرم المؤسسات التي من خلال ريادتها النموذجية في تطوير مبان خضراء ومستدامة أسهمت في تحسين جودة الحياة في المجتمعات حول العالم.
وفازت الهيئة بالجائزة الكبرى ضمن الجوائز العالمية السنوية للمبيعات وخدمات المتعاملين 2021، في دورتها الثامنة إلى جانب أربع جوائز ذهبية عن فئات: "التعامل مع شكاوى العملاء وفريق خدمة العملاء للعام"، وعن مبادرة "نظام الشكاوى الإلكترونية الموحد"، "أفضل مركز اتصال"، و"البرنامج التدريبي في مجال خدمة العملاء"؛ وجائزة فضية عن فئة "أفضل منتج أو خدمة جديدة لخدمة العملاء"؛ وجائزة برونزية عن فئة "خدمة ودعم العملاء في هذا العام". كما حصدت الهيئة أربع جوائز في الدورة الثالثة عشرة من جوائز "جولدن بريدج للأعمال والابتكار 2021" ومقرّها مدينة سان فرانسيسكو بالولايات المتحدة الأمريكية، حيث فازت بجائزتين ذهبيتين عن فئتي: أفضل الإنجازات في تجربة المستخدمين، وأفضل منصة متكاملة؛ وجائزتين فضيتين عن فئتي: أفضل حلول للشركات، وأفضل مشروع أو مبادرة في تقنية المعلومات. وفازت الهيئة أيضاً في "جوائز أفضل الأعمال" التي تعد واحدة من أرفع الجوائز في المملكة المتحدة في فئة أفضل تركيز على المتعاملين.
وفي مجال المسؤولية المجتمعية والاستدامة، حصدت الهيئة جائزتين عالميتين ضمن جوائز التميز الدولية في المسؤولية المجتمعية بفئتي الانبعاثات الكربونية والابتكار. إضافة الى ما سبق، فازت الهيئة بأربع جوائز ضمن جائزة "التفاحة الخضراء العالمية"، وتوجت بلقب "البطل الأخضر في فئة كفاءة الوقود"، كما فازت بجائزة ذهبية عن فئة تقليل الانبعاثات وجائزتين عن فئتي الابتكار وإدارة المخلفات. كذلك حصدت الهيئة جائزتين من جوائز التميز العالمي في التصميم المؤسسي والرقمي 2020 من مؤسسة آي سي إم جي "ICMG" العالمية، ضمن فئة تقنية المعلومات الرقمية- حلول التمكين بالذكاء الاصطناعي وفئة أفضل تصميم رقمي لوظائف الدعم، وذلك عن موظف الهيئة الافتراضي "رمّاس" المعتمد على الذكاء الاصطناعي.

رقمان قياسيان في غينيس..ديوا" تحصد 60 جائزة محلية وعالمية خلال 2021

حققت هيئة كهرباء ومياه دبي "ديوا" تقييم 8 نجوم في جائزة "إنوفيشن لينس" /Innovation Lens/ التي أطلقتها المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة /EFQM/ لقياس ثقافة الابتكار ودوره في تحقيق النتائج في المؤسسات الرائدة حول العالم.
وحققت الهيئة 800 نقطة في التقييم لتكون بذلك أول مؤسسة على مستوى العالم تحصل على هذه الجائزة وتحقق هذه النتيجة المتقدمة في إدارة الابتكار.
وقال معالي سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي : أصبح الابتكار ضرورة ملحة لتكون المؤسسات أكثر مرونة واستعداداً للمستقبل، وفي هيئة كهرباء ومياه دبي نعمل في إطار رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله بأن الابتكار والأفكار هي رأس المال الحقيقي للمستقبل وتوجيهات سموه بتنفيذ مشاريع ومبادرات مبتكرة لتحقيق سعادة الناس وتوفير الحياة الكريمة للجميع مع الأخذ في الاعتبار ضرورة تأهيل وصقل مهارات الكوادر الوطنية لتكون قادرة على الابتكار وتسطير الإنجازات، وتتبنى الهيئة الابتكار كثقافة مؤسسية راسخة لتصميم وتطوير نماذج عمل تواكب متطلبات الخمسين عاماً المقبلة لتكون دولة الإمارات العربية المتحدة من أكثر الدول ابتكاراً في العالم.
وأضاف : في إطار رؤيتها كمؤسسة رائدة عالمياً مستدامة ومبتكرة تحقق هيئة كهرباء ومياه دبي أفضل النتائج في مؤشرات التنافسية العالمية، ويؤكد تحقيق الهيئة أعلى درجة في جائزة " إنوفيشن لينس" من المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة بتقييم 8 نجوم المستوى المتميز للهيئة في إدارة الابتكار لتحقيق الأهداف والخطط الاستراتيجية الحكومية بما في ذلك الاستراتيجية الوطنية للابتكار التي تهدف لأن تكون دولة الإمارات ضمن الدول الأكثر ابتكاراً على مستوى العالم والانتقال بها إلى مرحلة جديدة يتم فيها بناء ونشر ثقافة الابتكار بين المؤسسات والأفراد والتركيز على عدد من القطاعات التي ستقود عملية الابتكار في المستقبل ومن بينها قطاع الطاقة المتجددة والنظيفة.
وأوضح المهندس وليد بن سلمان النائب التنفيذي للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميز في هيئة كهرباء ومياه دبي أن جائزة " إنوفيشن لينس" التي أطلقتها المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة تهدف إلى تحسين الابتكار في المؤسسات حول العالم لتواكب التوجهات الحديثة والتغيرات في السوق إضافة إلى تحسين المنتجات والخدمات والحلول القائمة وذلك ضمن ثلاثة محاور أساسية: محور التوجه ويتضمن "الرؤية والقيادة" و"الاستراتيجية وثقافة الابتكار"؛ ومحور "التنفيذ" ويتضمن "إشراك المعنيين" و"خلق قيمة مستدامة" و"العمليات والمصادر"؛ ومحور "النتائج" ويتضمن "التأثير في المعنيين" و"تأثير الأعمال والسوق".
وأكدت لجنة التقييم في المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة أن هيئة كهرباء ومياه دبي أصبحت "نموذجا عالمياً يحتذى" في الابتكار ليس في مجالات الطاقة والمياه فحسب وإنما في مختلف المجالات حيث تتبنى أفضل الممارسات على جميع المستويات المؤسسية.
ويعكس هذا المستوى المتميز ثقافة واضحة للابتكار مدعومة باستراتيجية محددة وعمليات وأنظمة متكاملة تغطي جميع عمليات الهيئة وسلسلة القيمة الخاصة بها.
يشار إلى أن هيئة كهرباء ومياه دبي حققت العديد من الإنجازات في مجال التميز خلال العام الماضي منها فوزها بجائزة الشيخ خليفة للامتياز في فئة النخبة المتميزة حيث حققت أعلى درجة في تاريخ الجائزة منذ إطلاقها عام 1999 متفوقة على أكثر من 200 مؤسسة محلية وإقليمية رائدة. 
كما فازت الهيئة بخمس جوائز ضمن جوائز دبي للتميز الحكومي أبرزها جائزة النخبة. كما حصدت الجائزة العالمية من المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة للمرة الثانية والهيئة هي المؤسسة الوحيدة خارج أوروبا التي تحصل على هذه الجائزة.
وحصلت هيئة كهرباء ومياه دبي كذلك على شهادة "كايتمارك للابتكار" التي يقدمها المعهد البريطاني للمعايير وهي أول جهة حكومية رائدة على مستوى العالم تحصل على هذه الشهادة.

" كهرباء دبي تحقق أعلى درجة بين المؤسسات العالمية في جائزة "إنوفيشن لينس"

حققت هيئة كهرباء ومياه دبي "ديوا" تقييم 8 نجوم في جائزة "إنوفيشن لينس" /Innovation Lens/ التي أطلقتها المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة /EFQM/ لقياس ثقافة الابتكار ودوره في تحقيق النتائج في المؤسسات الرائدة حول العالم.

أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي حملة «لنجعل هذا الصيف أخضر» للسنة السادسة على التوالي تحت شعار «اصنع ذكريات تدوم إلى الأبد» وستكون الحملة لهذا العام رقمية من خلال منصات الهيئة على مواقع التواصل الاجتماعي وعبر قنواتها الداخلية والخارجية.
وتهدف الحملة التي تستمر ثلاثة أشهر إلى تشجيع الأفراد والمؤسسات على اتباع نمط حياة ذكي ومستدام وإحداث تأثير إيجابي على البيئة، وحثهم على استخدام الخدمات والخصائص المبتكرة المتوفرة عبر موقع الهيئة الإلكتروني وتطبيقها الذكي لإدارة ومراقبة استهلاكهم للكهرباء والمياه، إلى جانب الاستفادة من النصائح والإرشادات التي تقدمها الهيئة لمساعدتهم على ترشيد الاستهلاك واتباع نمط حياة واعٍ ومستدام من خلال خطوات بسيطة.
وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة: «توفر الهيئة كافة السبل لتعزيز ثقافة الاستدامة والترشيد ورفع مستوى وعي جميع أفراد المجتمع حول مسؤوليتهم في ترشيد استهلاك الكهرباء والمياه والحد من الهدر، بما يدعم جهودنا لحماية البيئة وخفض البصمة الكربونية».
وأضاف معاليه: «تتبنى الهيئة استراتيجية متكاملة لإشراك جميع المتعاملين وأفراد المجتمع في جهود الاستدامة والحفاظ على الموارد الطبيعية بأسلوب مُبتكر وفعّال، وتحفيز التنافس الإيجابي فيما بينهم لترشيد الاستهلاك.
وتسعى الهيئة إلى ضمان حق الأجيال القادمة في التمتع ببيئة نظيفة صحية وآمنة، وتأسيس إرث مستدام لا يقتصر على البنية التحتية والخدمات المستدامة وإنما يشمل أيضاً ترسيخ ممارسات وأعمال تستند إلى الاستدامة، وتصحيح السلوكيات غير المسؤولة التي تضر بالبيئة».
حرص
بدورها قالت خولة المهيري، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الاستراتيجية والاتصال الحكومي في الهيئة: «في إطار مسؤوليتها المجتمعية، تحرص الهيئة على مساعدة المتعاملين على ترشيد الاستهلاك من خلال توفير خدمات وبرامج ذكية تعتمد على أحدث تقنيات الثورة الصناعية الرابعة والتقنيات الإحلالية لتمكينهم من إدارة استهلاكهم رقمياً وذاتياً وبمنتهى السلاسة والسهولة».
وتطلق الهيئة على مدار العام مبادرات وجوائز مبتكرة لتحفيز المتعاملين على خفض الاستهلاك ومنها «جائزة الترشيد» ومبادرة «بيتنا مثالي» ومبادرة «لنجعل هذا الصيف أخضر» وحملة «الأحياء السكنية» وساعة الأرض وغيرها الكثير.
وقد حققت برامج ومبادرات الترشيد التي أطلقتها الهيئة خلال العشر سنوات الماضية بين عامي 2011 و2020 وفراً تراكمياً ضمن الفئات المستهدفة بلغ 2.44 تيراوات ساعة من الكهرباء و6.7 مليارات جالون من المياه، بما يعادل توفير 1.35 مليار درهم، وتقليل 1.22 مليون طن من الانبعاثات الكربونية.
مبادرة 
وتسلط حملة «لنجعل هذا الصيف أخضر» هذا العام الضوء على مبادرة «الحياة الذكية» التي تتيح المجال أمام المتعاملين لمراقبة الاستهلاك المنزلي ذاتياً حيث يمكنهم تسجيل دخولهم إلى حساباتهم الخاصة لدى الهيئة عبر موقعها الإلكتروني وتطبيقها الذكي، ومتابعة لوحة البيانات الخاصة بهم لمراقبة استهلاكهم، والتعرف أكثر على شرائح التعرفة للمتعاملين من القطاع السكني ونصائح الترشيد ووضع خطتهم الترشيدية، والاستفادة من برنامج «نهجي المستدام» للتأثير إيجابياً على سلوكيات المتعاملين في الاستهلاك من خلال المقارنات مع مستويات الاستهلاك للمنازل المماثلة كذلك بإمكانهم الاستفادة من العروض التي توفرها الهيئة ضمن «متجر ديوا» لتعزيز التحكم بالاستهلاك واستخدام الأجهزة الموفرة للطاقة والمياه.
وتحث الهيئة المتعاملين على الاستفادة من خدمة «إشعار باستهلاك مرتفع للمياه» التي تساعدهم على اكتشاف أية تسريبات في توصيلات المياه بعد العداد، وخاصية «خارج المنزل»، التي تتيح لهم استلام تقارير يومية أو أسبوعية عبر بريدهم الإلكتروني، خلال فترة تفعيلهم للخدمة أثناء تواجدهم بعيداً عن المنزل أو أثناء السفر.
كذلك تنصح الهيئة باقتناء الأجهزة الموفرة للطاقة التي تحمل ملصق هيئة الإمارات للمواصفات والمقاييس من فئة 5 أو 4 نجوم. ويمكن الاطلاع على نصائح الترشيد عبر تطبيق هيئة كهرباء ومياه دبي الذكي وموقعها الإلكتروني

«كهرباء دبي» تطلق حملة «لنجعل هذا الصيف أخضر» رقمياً

target7557768396260680393.jpg

أعلنت جائزة «تقدير» العمالية عن تقديم مجموعة واسعة من المحفزات والتسهيلات الجديدة للجائزة التي تعقد كل عامين تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي.
وذلك بمشاركة بعض الهيئات والدوائر التابعة لحكومة دبي، بهدف دعم التميز والريادة في قطاع العمل، وتحفيز الشركات ذات الكثافة العمالية والمهندسين والعمال بفئاتهم كافة، على التنافس الإيجابي في ما بينهم والوقوف على منصة تكريم المتميزين في الجائزة.
جاء ذلك في المؤتمر الصحافي الذي عقد أمس في مؤسسة دبي للإعلام بصفتها الراعي الإعلامي الاستراتيجي للجائزة، بحضور اللواء عبيد مهير بن سرور، نائب مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، رئيس جائزة تقدير العمالية، ومحمد عبيد الملا، عضو مجلس المديرين في هيئة الطرق والمواصلات في دبي، والدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في هيئة كهرباء ومياه دبي.
ومحمد المطيوعي، مساعد المدير العام لقطاع الاتصال والمجتمع في بلدية دبي، والعميد خلف الغيث، مساعد المدير العام لقطاع متابعة المخالفين والأجانب في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، وممثلي الجهات الراعية للجائزة ضمن فئتي الراعي البلاتيني والذهبي، وثاني الزفين، المدير العام عضو مجلس إدارة مجموعة شركات إماراتك، ووليد الجزيري، مدير الشؤون الدولية في فلاي دبي، وهالي نيا، كبير مسؤولي تحقيق الأهداف في شركة «نيا».
وفي هذه المناسبة أعرب اللواء عبيد مهير بن سرور، نائب مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، رئيس جائزة «تقدير» العمالية، عن بالغ التقدير والعرفان لراعي الجائزة سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، على رعايته الكريمة ودعمه اللامحدود للجائزة التي باتت تشكل إضافة نوعية لمنظومة التميز في حكومة دبي.
طرق دبي
وحول المحفزات التي وفرتها هيئة الطرق والمواصلات في دبي لجائزة «تقدير» العمالية، قال محمد عبيد الملا، عضو مجلس المديرين في هيئة الطرق والمواصلات: «إن توقيع اتفاقية التعاون بين هيئة الطرق والمواصلات وجائزة تقدير، للإعلان عن محفزات الهيئة لقطاع الشركات والعمال، يؤكد أهمية تعزيز التعاون مع القطاع الخاص».
كهرباء دبي
وذكر الدكتور يوسف الأكرف أنه إلى جانب الدعم المادي للجائزة، اعتمدت الهيئة مجموعة من المحفزات للشركات الفائزة تشمل حسوماً على رسوم وثائق المناقصات للمشروعات المتوسطة والصغيرة وتوريد المعدات والأدوات والأجهزة، إضافة إلى تدريب 50 شخصاً سنوياً، وإتاحة استخدام قاعة التدريب في مبنى أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي، وتنظيم زيارات إلى مجمع محمد بن راشد آل مكتوم للطاقة الشمسية ومركز الابتكار في المجمع، وغير ذلك من المحفزات بهدف تشجيع الشركات على التميز في رعاية فئة العمال.
مسؤولية مجتمعية
وبدوره قال محمد المطيوعي: «نسعى إلى الاهتمام بفئة العمال بما يعكس مسؤوليتنا المجتمعية، وبلدية دبي حريصة كل الحرص على تقديم الدعم والاهتمام والرعاية لفئة العمال».
إقامة 5 سنوات 
ولفت العميد خلف الغيث إلى أن حزمة الحوافز تشمل تقديم تسهيلات تخص موضوع التأشيرات، وتوفير «الخدمة السريعة» للفئات المستهدفة عند مراجعة مراكز تقديم الخدمات ومراكز آمر النموذجية، كما سيتم تعيين مديري خدمات من موظفي إقامة دبي لخدمة هذه الشركات وتسهيل إجراءات حصولها على الخدمة المطلوبة، إلى جانب منح المديرين التنفيذيين للشركات المتميزة إقامة مدتها 5 سنوات وذلك حسب الشروط والإجراءات المتبعة من قبل مجلس الوزراء، بالإضافة إلى توفير بطاقة الحسوم «السعادة» لعمال الشركات المتميزة وعائلاتهم.
علاقات ثنائية مشتركة
ومن جهته قال ثاني الزفين: «لعبت جائزة «تقدير» منذ انطلاقتها في عام 2016 دوراً مهماً في التأسيس لبناء علاقات عمل متميزة بين العامل وشركته بما يخدم مصالح الطرفين ويحفظ حقوقهما وواجبات كل منهما تجاه الطرف الآخر وذلك من خلال معاييرها الرائدة المبنية على أفضل الممارسات المعتمدة في دولة الإمارات العربية المتحدة والمنظمات الدولية المعنية».
وبدورها قالت هالي نيا: «وضعت جائزة تقدير معايير عالمية المستوى من خلال نظام المكافآت المبتكر الذي يعترف بالتميز في ممارسات رعاية العمال ونعدها مبادرة رائعة ستساهم في بناء علاقات قوية وبناءة لجميع الأطراف».
مكانة
ومن جانبه أكد وليد الجزيري: حرصت فلاي دبي على دعم كل الجهود والمبادرات التي من شأنها تعزيز مكانة دبي كبيئة ملائمة للعيش والأعمال، مؤكداً أن فلاي دبي توفر للفائزين في الجائزة تذاكر سفر، انطلاقاً من مسؤوليتنا الاجتماعية التي تعكس استراتيجيتنا في تسهيل تدفق حركة السياحة والأعمال إلى دبي.
وبموجب مذكرات التفاهم التي وقعتها إدارة الجائزة مع الجهات الحكومية الـ4 بدبي، ستقدم مجموعة واسعة من الحوافز التي سيتم تقديمها فقط للشركات والعمال المتميزين الفائزين بفئتي الجائزة من 4 – 5 نجوم حسب الشروط والأحكام، وتشمل قائمة المحفزات الممنوحة للفائزين بالجائزة 35 محفزاً، وأبرزها منح خفض نسبته 25 – 50% على رسوم وثائق المناقصات المقدمة لبعض هذه الجهات، ومنح نقاط.
إضافية «ضمن مبادرة التفوق الهندسي» في عملية التقييم الفني لمقاولي واستشاريي المشاريع الخاصة ببلدية دبي ضمن معايير محددة للشركات الفائزة من قبل إدارة تراخيص البناء وإعفاء الشركات من رسم تجديد شهادة الكفاءة المهنية عن كل مهندس لديها مدة عام واحد قابل للتجديد حسب نتائج تطبيق القرار.
كما تشمل الحوافز منح الشركات المتميزة، عضوية مركز الإبداع والابتكار التابع لإقامة دبي للاستفادة من الخدمات المتاحة كافة والمعنية بالإبداع والابتكار وتقديم تسهيلات خاصة لتسجيل الملكيات الفكرية للشركات المتميزة من دون تكاليف أو رسوم، ومنح دورات تدريبية افتراضية مجانية في أكاديمية ديوا، ومنح بطاقة نول مجانية للعمال والسماح للشركات الفائزة بالإعلان والتسويق لخدماتها ومنتجاتها بوضع لوحة عرض في إحدى محطات المترو.
تفاصيل
ويمكن للشركات والعمال الفائزين بجوائز التميز من «فئتي 4 – 5 نجوم» في الدورة الرابعة للجائزة لعام 2020، مراجعة الجهات الحكومية الأربع للاطلاع على تفاصيل المحفزات وكيفية الحصول عليها حسب الشروط والأحكام مرعية الإجراء، وذلك بعد الإعلان عن أسماء الفائزين في حفل التكريم الخاص الذي ستقيمه الجائزة في 8 فبراير المقبل.
دعم
يدعم جائزة «تقدير» العمالية كل من هيئة الطرق والمواصلات في دبي، وهيئة كهرباء ومياه دبي، وبلدية دبي، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، ومجموعة وصل لإدارة الأصول، وتلفزيون دبي كشركاء استراتيجيين، بالإضافة إلى شركة نيا كراعٍ بلاتيني، وفلاي دبي وإماراتك، وبنك الإمارات دبي الوطني، وشركة إينوك، وشركة الفردان للصرافة، ضمن فئة الراعي الذهبي والفضي.

جهات حكومية بدبي تقدم 35 حافزاً للفائزين بـ«تقدير»

target6224510460711425961.jpg

أعلنت جائزة «تقدير» العمالية عن تقديم مجموعة واسعة من المحفزات والتسهيلات الجديدة للجائزة التي تعقد كل عامين تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي.

أعلنت جائزة "تقدير العمالية" عن تقديم مجموعة واسعة من المحفزات والتسهيلات الجديدة للجائزة التي تعقد كل عامين تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، وذلك بمشاركة بعض الهيئات والدوائر التابعة لحكومة دبي، بهدف دعم التميز والريادة في قطاع العمل، وتحفيز الشركات ذات الكثافة العمالية والمهندسين والعمال بكافة فئاتهم، على التنافس الإيجابي فيما بينهم والوقوف على منصة تكريم المتميزين في الجائزة. 
  
جاء ذلك خلال المؤتمر الصحافي الذي عقد اليوم في "مؤسسة دبي للإعلام" بصفته الراعي الإعلامي الاستراتيجي للجائزة، بحضور اللواء عبيد مهير بن سرور، نائب مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، رئيس جائزة تقدير العمالية، ومحمد عبيد الملا، عضو مجلس المديرين في هيئة الطرق والمواصلات، والدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في هيئة كهرباء ومياه دبي، ومحمد المطيوعي، مساعد المدير العام لقطاع الاتصال والمجتمع في بلدية دبي، والعميد خلف الغيث، مساعد المدير العام لقطاع متابعة المخالفين والأجانب في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، وممثلي الجهات الراعية للجائزة ضمن فئتي الراعي البلاتيني والذهبي، وثاني الزفين، المدير العام وعضو مجلس إدارة مجموعة شركات اماراتك، ووليد الجزيري، مدير الشؤون الدولية في فلاي دبي، وهالي نيا، كبير مسؤولي تحقيق الأهداف في شركة (نيا). 
  
وفي هذه المناسبة أعرب اللواء عبيد مهير بن سرور، نائب مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، رئيس جائزة "تقدير" العمالية، عن بالغ التقدير والعرفان لراعي الجائزة سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، على رعايته الكريمة ودعمه اللامحدود للجائزة التي باتت تشكل إضافة نوعية لمنظومة التميز في حكومة دبي.
كما أعرب اللواء بن سرور، عن بالغ التقدير للجهات الحكومية الأربعة المشاركة في تقديم المحفزات العمالية، مؤكداً أن الحوافز والمزايا المطروحة من شأنها تعزيز ثقافة التميز والريادة في دبي والدفع قدماً باتجاه تحقيق أهداف الجائزة التي تتمحور حول بناء أفضل العلاقات بين العمال والشركات وضمان حقوق وواجبات الطرفين تجاه بعضهما البعض.
وأضاف رئيس الجائزة: ستساهم هذه المبادرة في زيادة الاقبال من قبل الشركات المستهدفة على المشاركة بالجائزة وتحفيز العمال بكافة فئاتهم، على المزيد من العطاء للوصول إلى منصة التكريم. 
  
بطاقات التميز والحسومات 
كما كشف رئيس جائزة "تقدير" اللواء عبيد مهير بن سرور خلال المؤتمر الصحافي، عن تقديم إدارة الجائزة حوافز إضافية من جانبها من خلال اصدار "البطاقة الذهبية التعريفية" والتي ستمنح للشركات والعمال الفائزين بالجوائز ما بين 4 – 5 نجوم، بهدف تسهيل عملية حصولها على المحفزات الحكومية المقررة، بالإضافة إلى بطاقة أخرى خاصة بالعمال المتميزين تؤهلهم للحصول على خصومات خاصة في بعض المراكز والأسواق التجارية القريبة من سكنهم العمالي. 
  
محفزات هيئة الطرق والمواصلات 
وحول المحفزات التي وفرتها هيئة الطرق والمواصلات لجائزة "تقدير" العمالية، أعرب سعادة محمد عبيد الملا، عضو مجلس المديرين في هيئة الطرق والمواصلات، "عن سعادته بمشاركة الهيئة من ضمن الجهات الحكومية الداعمة للجائزة. مؤكداً انها في توثق العلاقة بين القطاع الحكومي وبين أصحاب الشركات والعمال، والذي بدوره يعزز موقع دبي كأفضل المدن العالمية للعيش والعمل.
وقال الملا: "أن توقيع اتفاقية التعاون بين هيئة الطرق والمواصلات وجائزة تقدير، للإعلان عن محفزات الهيئة لقطاع الشركات والعمال، يؤكد على أهمية تعزيز التعاون مع القطاع الخاص الذي يؤثر بشكل إيجابي على اقتصاد دبي ودولة الإمارات بشكل عام".
وأضاف الملا: "حرصت هيئة الطرق والمواصلات منذ تأسيسها على تعزيز علاقات الشراكة مع مؤسسات وشركات القطاع الخاص، باعتبارها شريك رئيس في تحقيق رؤية الهيئة، ودعم جهودها في تطوير البنية التحتية للطرق والنقل، ومن هذا المنطلق تقدم الهيئة حزمة من المحفزات الداعمة للشركات والعمال المتميزين للمساهمة في تحقيق غاية الهيئة في اسعاد الناس ومنهم الفئة العمالية". مشيراً إلى أن الهيئة ستعلن خلال الفترة المقبلة عن خطة متكاملة للتعريف بالحوافز المقدمة من قبلها بالتعاون مع مكتب جائزة تقدير والجهات الحكومية الأخرى المشاركة، بهدف الوصول إلى أكبر شريحة ممكنة من العمال المتميزين وكذلك الشركات الراغبة في الاستفادة من الحوافز المقدمة من الهيئة". 
  
محفزات هيئة كهرباء ومياه دبي 
وحول المحفزات التي قدمتها هيئة كهرباء ومياه دبي قال الدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في هيئة كهرباء ومياه دبي، خلال المؤتمر الصحفي: "أن الجائزة تأكيد مباشر على ريادة دبي في مجال الاهتمام بحقوق العمال، وتحفيز المؤسسات والشركات لتقديم المزيد من الرعاية لهذه الفئة المهمة التي تسهم في نهضة دبي التنموية".
وأضاف، إلى جانب الدعم المادي للجائزة، اعتمدت الهيئة مجموعة من المحفزات للشركات الفائزة تشمل خصومات على رسوم وثائق المناقصات للمشروعات المتوسطة والصغيرة وتوريد المعدات والأدوات والأجهزة، إضافة إلى تدريب 50 شخصا سنوياً، وإتاحة استخدام قاعة التدريب في مبنى أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي، وتنظيم زيارات إلى مجمع محمد بن راشد آل مكتوم للطاقة الشمسية ومركز الابتكار في المجمع، وغير ذلك من المحفزات بهدف تشجيع الشركات على التميز في رعاية فئة العمال". 
  
مسؤولية مجتمعية 
بدوره قال محمد المطيوعي، مساعد المدير العام لقطاع الاتصال والمجتمع في بلدية دبي، خلال مشاركته في المؤتمر الصحافي: نسعى إلى الاهتمام بفئة العمال بما يعكس مسؤوليتنا المجتمعية، وبلدية دبي حريصة كل الحرص على تقديم الدعم والاهتمام والرعاية لفئة العمال، من خلال رفع درجة الوعي بأهمية الدور الذي تقوم به هذه الفئة المهمة في المجتمع، وتنمية الشعور بالارتباط بين العامل وإدارته، واعطائه دافعاً لمزيد من العطاء والشعور بتقدير جهده".
وأضاف المطيوعي، تنسجم جائزة "تقدير" مع أهداف خطة دبي 2021 والتي تحرص على تعزيز مجتمع متلاحم ومتماسك، يتبنى قيماً إنسانية قوامها التسامح ومبادئ العيش المشترك، ويمنح أفراده الشعور بالعدالة والمساواة في التعامل، وبناء علاقات عمل بناءة تراعي الحقوق. 
  
منح الشركات المتميزة إقامة مدتها 5 سنوات 
وحول محفزات الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دب، أكد العميد خلف الغيث، مساعد المدير العام لقطاع متابعة المخالفين والأجانب في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، أن باقة المحفزات التي تقدمها الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب تشمل العديد من التسهيلات التي من شأنها تعزيز مسيرة التميز والابتكار لدى الشركات الفائزة بالجائزة.
وقال الغيث:  انطلاقاً من حرص الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي على استمرارية أعمالها وضمان مواءمة  أهدافها الاستراتيجية مع التوجهات الحكومية ورؤيتها الطامحة لأن تكون دبي المدينة المفضلة عالمياً للعيش والعمل وبما يتماشى مع خطة دبي 2021، ارتأت الإدارة بأن تكون جزءاً وشريكاً استراتيجياً لجائزة تقدير، من خلال منح الفئات المستهدفة حزمة من الحوافز والتسهيلات التي توفر لها أحسن الظروف للعمل والعيش وتسهيل ممارسة أعمالها وفق معايير وأسس تحسن من جودة حياة موظفيها وتحقق لهم السعادة وتحفظ لهم حقوقهم كاملةً  بالإضافة الى تحفيزهم وتعريفهم بالواجبات المترتبة عليهم تجاه الشركات التي يعملون فيها. لافتاً إلى أن حزمة الحوافز تشمل تقديم تسهيلات تخص موضوع التأشيرات، وتوفير "الخدمة السريعة" للفئات المستهدفة عند مراجعة مراكز تقديم الخدمات ومراكز آمر النموذجية، كما سيتم تعيين مدراء خدمات من موظفي إقامة دبي لخدمة هذه الشركات وتسهيل إجراءات حصولها على الخدمة المطلوبة، إلى جانب منح المدراء التنفيذيين للشركات المتميزة إقامة مدتها 5 سنوات وذلك حسب الشروط والاجراءات المتبعة من قبل مجلس الوزراء، بالإضافة إلى توفير بطاقة الخصومات "السعادة" لعمال الشركات المتميزة وعائلاتهم. 
  
علاقات ثنائية مشتركة 
من جهته قال سعادة ثاني الزفين، مدير عام مجموعة شركات اماراتك: "لعبت جائزة "تقدير" منذ انطلاقتها في العام 2016 دوراً مهما في التأسيس لبناء علاقات عمل متميزة بين العامل وشركته بما يخدم مصالح الطرفين ويحفظ حقوقهما وواجبات كل منهما تجاه الطرف الآخر وذلك من خلال معاييرها الرائدة المبنية على أفضل الممارسات المعتمدة في دولة الإمارات والمنظمات الدولية المعنية.
بدورها قالت هالي نيا، كبير مسؤولي تحقيق الأهداف في شركة نيا المحدودة والراعي البلاتيني للجائزة: "وضعت جائزة تقدير معايير عالمية المستوى من خلال نظام المكافآت المبتكر الذي يعترف بالتميز في ممارسات رعاية العمال ونعتبرها مبادرة رائعة ستساهم في بناء علاقات قوية وبناءة لجميع الأطراف.
ومن جانبه أكد وليد الجزيري، مدير الشؤون الدولية في فلاي دبي، " حرص فلاي دبي على دعم كل الجهود والمبادرات التي من شأنها تعزيز مكانة دبي كبيئة ملائمة للعيش والاعمال، مؤكداً أن فلاي دبي توفر للفائزين في الجائزة تذاكر سفر، انطلاقاً من مسؤوليتنا الاجتماعية التي تعكس استراتيجيتنا في تسهيل تدفق حركة السياحة والاعمال إلى دبي. 
  
حوافز وخصومات مميزة 
وبموجب مذكرات التفاهم التي وقعتها إدارة الجائزة مع الجهات الحكومية الأربعة بدبي، ستقدم مجموعة واسعة من الحوافز التي سيتم تقديمها فقط للشركات والعمال المتميزين الفائزين بفئتي الجائزة من 4 – 5 نجوم حسب الشروط والاحكام مرعية الاجراء، وتشمل قائمة المحفزات الممنوحة للفائزين بالجائزة 35 محفزاً، أبرزها منح تخفيض نسبته (25 – 50%) على رسوم وثائق المناقصات المقدمة لبعض هذه الجهات، ومنح نقاط إضافية (ضمن مبادرة التفوق الهندسي) في عملية التقييم الفني لمقاولي واستشاري المشاريع الخاصة ببلدية دبي ضمن معايير محدده للشركات الفائزة من قبل ادارة تراخيص البناء وإعفاء الشركات من رسم تجديد شهادة الكفاءة المهنية عن كل مهندس" لديها لمدة عام واحد قابل للتجديد حسب نتائج تطبيق القرار.
 كما تشمل الحوافز أيضاً منح الشركات المتميزة، عضوية مركز الإبداع والابتكار التابع لإقامة دبي للاستفادة من كافة الخدمات المتاحة والمعنية بالإبداع والابتكار وتقديم تسهيلات خاصة لتسجيل الملكيات الفكرية للشركات المتميزة من دون تكاليف أو رسوم، ومنح دورات تدريبية افتراضية مجانية في اكاديمية ديوا، ومنح بطاقة نول مجانية للعمال والسماح للشركات الفائزة بالإعلان والتسويق لخدماتها ومنتجاتها بوضع لوحة عرض في إحدى محطات المترو. ويمكن للشركات والعمال الفائزين بجوائز التميز من (فئتي 4 – 5 نجوم) في الدورة الرابعة للجائزة للعام 2020، مراجعة الجهات الحكومية الأربعة للاطلاع على تفاصيل المحفزات وكيفية الحصول عليها حسب الشروط والاحكام مرعية الاجراء، وذلك بعد الإعلان عن أسماء الفائزين خلال حفل التكريم الخاص الذي ستقيمه الجائزة في 8 فبراير المقبل. ويدعم الجائزة كل من هيئة الطرق والمواصلات، وهيئة كهرباء ومياه دبي، وبلدية دبي، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، ومجموعة وصل لإدارة الأصول، وتلفزيون دبي كشركاء استراتيجيين، بالإضافة إلى شركة نيا كراعي بلاتيني، وفلاي دبي واماراتك، وبنك الإمارات دبي الوطني، وشركة اينوك، وشركة الفردان للصرافة، ضمن فئة الراعي الذهبي والفضي.

بهدف تعزيز ثقافة التميز والريادة في قطاع العمل في دبي

35 حافزاً للشركات والعمال المتميزين الفائزين بجائزة تقدير العمالية

أعلنت جائزة "تقدير العمالية" عن تقديم مجموعة واسعة من المحفزات والتسهيلات الجديدة للجائزة التي تعقد كل عامين تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم،

عملت دولة الإمارات منذ وقت مبكر على الحفاظ على الموارد الطبيعية للأجيال القادمة، وإيجاد مصادر طاقة متجددة ونظيفة وقطعت خلال السنوات القليلة الماضية شوطاً طويلاً لمواجهة تحديات الطاقة والتغير المناخي. 
ووفرت الدولة العوامل المساعدة التي تتوافق مع أهداف التنمية المستدامة لعام 2030 وأدت دوراً هاماً في المفاوضات التي قادت إلى اتفاق باريس التاريخي من خلال تقديم التزاماتها الوطنية الداعمة لمعاهدة الأمم المتحدة الإطارية بشأن التغير المناخي.
وتعد دبي من المدن الرائدة في تطوير قطاع الطاقة المتجددة والنظيفة والسباقة في ابتكار طرق وأساليب حديثة لتعزيز كفاءة قطاع الطاقة، وترشيد استهلاك الموارد الطبيعية، وإيجاد حلول بديلة عن الطاقة التقليدية بما يدعم التنمية المستدامة في الإمارة.
وقد أعلنت هيئة كهرباء ومياه دبي مؤخراً ارتفاع نسبة الطاقة النظيفة ضمن مزيج الطاقة إلى نحو 9% لتتخطى النسبة الموضوعة في استراتيجية دبي للطاقة النظيفة 2050، والتي تهدف إلى إنتاج 7% من الطاقة في دبي من مصادر نظيفة بحلول عام 2020 و75% بحلول عام 2050.
وتعد هيئة كهرباء ومياه دبي «ديوا» من المؤسسات السباقة في وضع البرامج وإطلاق المبادرات التي تعنى بالبيئة وخفض الانبعاثات الكربونية، حيث تبلغ القدرة الإنتاجية الإجمالية للهيئة حالياً 11,700 ميجاوات من الكهرباء منها 1,013 ميجاوات بتقنية الألواح الشمسية الكهروضوئية من مجمع محمد بن راشد آل مكتوم للطاقة الشمسية أكبر مجمع للطاقة الشمسية على مستوى العالم.
ويصل إجمالي قدرة المشروعات قيد التنفيذ في المجمع إلى 1,850 ميجاوات بتقنيتي الألواح الكهروضوئية والطاقة الشمسية المركزة؛ مع مراحل أخرى مستقبلية للوصول إلى 5000 ميجاوات بحلول عام 2030.
وساهمت جهود «ديوا» في الوصول لانخفاض كبير في الانبعاثات الكربونية في دبي، حيث انخفض صافي انبعاثات ثاني أكسيد الكربون في الإمارة ليصل إلى نحو 19% بحلول نهاية عام 2018 أي قبل عامين من الموعد المستهدف في استراتيجية الحد من الانبعاثات الكربونية 2021 لتخفيض الانبعاثات بنسبة 16% بحلول عام 2021.
مبادرات ومشاريع
وأكد معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، أن «ديوا» تتطلع خلال السنوات القليلة المقبلة إلى تعزيز الإسهام في مواجهة الآثار السلبية لتغير المناخ وتأمل من خلال شراكاتها الرئيسية والاستراتيجية في ترسيخ مسيرتها لتنفيذ مبادرات ومشاريع تلتزم بأعلى معايير الاستدامة والكفاءة والإسهام بفاعلية في إيجاد بيئة آمنة ومستدامة وصحية. 
وأشار إلى التزام الهيئة بتحقيق الرؤية الطموحة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، لتعزيز مسيرة الاقتصاد الأخضر ودعم الجهود العالمية لمعالجة قضية التغير المناخي، لافتاً إلى أن الهيئة وضمن رؤيتها في أن تكون مؤسسة رائدة عالمياً مستدامة ومبتكرة تعمل على ترسيخ ثقافة الاستدامة وترشيد الاستهلاك ونشر الوعي البيئي وتشجيع أفراد المجتمع على تبني نمط حياة ملتزم ومسؤول للحفاظ على البيئة والموارد الطبيعية والحد من الهدر والإسراف وتصحيح السلوكيات غير المسؤولة التي تضر بالبيئة.
<img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fayezomar/3418666.jpg"/>
وقال معاليه: «في ظل جائحة كورونا العالمية تبرز الحاجة الماسة لاتخاذ إجراءات فورية وحاسمة للمحافظة على البيئة من أجل المحافظة على صحة الإنسان، حيث إن الملوثات البيئية التي أخلت بالتوازن البيولوجي جعلت الكثير من الكائنات الحية تتبدل لتتكيف مع الظروف البيئية المتغيرة، وقد أشار تقرير صدر مؤخراً عن المنتدى الاقتصادي العالمي بعنوان «كوفيد 19 والطبيعة مترابطان» إلى أن فيروس «كورونا» المستجد تذكير صارخ بعلاقتنا المختلة مع الطبيعة وأن الطبيعة السليمة تحمي الإنسان من الأمراض، وغالباً ما تكون الأمراض الناشئة نتيجة لانتهاك النظم البيئية الطبيعية والتغيرات في الأنشطة البشرية».
وأعلن المجلس الأعلى للطاقة بدبي في يونيو 2019 أن دولة الإمارات سجلت تحسناً في الانبعاثات الكربونية ليصل نصيب الفرد من الانبعاثات إلى 15.66 طناً من ثاني أكسيد الكربون وذلك وفق آخر اختبار تم تجميعه من خلال آلية «الرصد والإبلاغ والتحقق».
كما أعلن المجلس أن دبي تخطت الهدف المحدد في استراتيجية الحد من الانبعاثات الكربونية بالنسب والزمن التي تهدف لتخفيض إجمالي الانبعاثات لإمارة دبي بنسبة 16% بحلول عام 2021 مقارنة بسيناريو العمل المعتاد ليسجل صافي انبعاثات ثاني أكسيد الكربون انخفاضاً في إمارة دبي لعام 2018 إلى نحو 19% مقارنة بسيناريو العمل المعتاد و10% أقل من الهدف المحدد في استراتيجية الحد من الانبعاثات الكربونية للعام ذاته.
كفاءة
وحققت الهيئة تحسّناً في الكفاءة التراكمية بين عامي 2006 - 2019 بنسبة 31.40% أي ما يعادل خفضاً قدره 57.58 مليون طن من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، كما بلغت القدرة الإنتاجية حالياً 11,700 ميجاوات من الكهرباء و470 مليون جالون من المياه المحلاة يومياً، وبلغت نسبة الفاقد في شبكات نقل وتوزيع الكهرباء 3.2% محققة تحسن بنسبة 30% مقارنة بعام 2007. وعلى صعيد المياه فقد بلغت نسبة الفاقد في شبكات المياه 6.6% خلال عام 2019 وهو ما يعد واحدا من أدنى المستويات في العالم، وحققت الهيئة أقل معدل انقطاع للكهرباء لكل مشترك سنوياً على مستوى العالم بمتوسط 1.86 دقيقة خلال العام 2019.
وستسهم مشروعات تحسين كفاءة إنتاج الكهرباء والمياه في تحقيق وفورات تراكمية تصل إلى 70 مليار درهم، إضافة إلى خفض انبعاثات الكربون بمقدار 236 مليون طن بحلول عام 2030، علماً أنه تم تحقيق زيادة كفاءة الإنتاج بأكثر من 29% منذ عام 2006 حتى الآن.
كما أعلنت هيئة كهرباء ومياه دبي أنه تم إجراء أكثر من 9.1 ملايين معاملة ذكية خلال العام 2019، مما ساهم في استغناء الهيئة عن الأوراق بنسبة 82%، مما ترتب عليه تحقيق الهيئة وفورات فاقت الـ 371 مليون درهم وتقليل نحو 31 ألف طن من الانبعاثات الكربونية، أي ما يعادل زراعة أكثر من 35.5 ألف شجرة في مساحة تساوي 67 ملعب كرة قدم.
وتتويجاً لجهودها في تعزيز ثقافة ترشيد الاستهلاك حققت برامج ومبادرات الترشيد التي أطلقتها الهيئة بين عامي 2009 و2019 من بينها «جائزة الترشيد» ومبادرة «بيتنا مثالي» و«الأسبوع الأخضر» و«ساعة الأرض» وحملة «لنجعل هذا الصيف أخضر» وغيرها وفراً تراكمياً ضمن الفئات المستهدفة من القطاعات السكنية والتجارية والصناعية بلغ 2.2 تيراوات ساعة من الكهرباء و7.8 مليارات جالون من المياه بما يعادل توفير مليار و300 مليون درهم، وتعادل الوفورات التي تحققت استهلاك نحو 327 ألف شقة من الكهرباء و250 ألف شقة من المياه سنوياً.
وقد أسهمت هذه الوفورات في تقليل 1.14 مليون طن من الانبعاثات الكربونية بما يكافئ زراعة مليون و300 ألف شجرة ويعادل استهلاك 134 مليون مصباح من المصابيح الموفرة للطاقة، وتعادل الوفورات في المياه ما يكفي لملء 14,000 مسبح أولمبي بالمياه.
وحصدت الهيئة العديد من الجوائز في مجال البيئة من بينها جائزة الشرف العالمية للبيئة من بين 7 دول فقط حول العام وبتقديرات كاملة، وكذلك جائزة الخمس نجوم في البيئة من مجلس السلامة البريطاني للعام التاسع على التوالي.

«كهرباء دبي» إنجازات تعزّز مكانة الإمارات في صون البيئة

target1587165930222485993.jpg

عملت دولة الإمارات منذ وقت مبكر على الحفاظ على الموارد الطبيعية للأجيال القادمة، وإيجاد مصادر طاقة متجددة ونظيفة وقطعت خلال السنوات القليلة الماضية شوطاً طويلاً لمواجهة تحديات الطاقة والتغير المناخي.

استطاع المصري أشرف أبو زيد محترف فريق هيئة كهرباء ومياه دبي «ديوا»، أن يفرض نفسه كأحد أبرز نجوم كرة السلة على الكراسي المتحركة في 5 دورات متتالية، حيث يتواجد في البطولة من نسختها الأولى ورغم اختلاف الفرق التي لعب لها على مدار 5 سنوات، إلا أنه لم يغب عن منصات التتويج، وخلال الدورة الحالية نجح في تحقيق ميدالية برونزية مع فريقه الجديد الذي يلعب له للمرة الأولى، حيث لعب 3 مواسم مع النيابة العامة ولعب العام الماضي مع شرطة دبي.
وأعرب أبو زيد عن سعادته بتحقيق الميدالية البرونزية مع فريقه في النسخة الحالية للدورة، وقال: «الميدالية البرونزية إنجاز للفريق في ظل الظروف التي لعب فيها البطولة، ومقارنة بفرق أخرى استعدت بشكل جيد، وتضم لاعبين على أعلى مستوى وكانت المباراة أمام دبي للإسعاف قوية وصعبة على الفريقين، ولكننا حاولنا كثيراً أن نكون في المقدمة واللعب بأكثر من خطة، على مدار الفترات الأربع».
وأضاف: «سبق لي اللعب في دورة ند الشبا لمدة 3 مواسم مع النيابة العامة ثم مع شرطة دبي في الموسم الماضي، وهذا الموسم مع ديوا، وما حققته في دورة ند الشبا يمثل تاريخاً في مسيرتي خاصة بالتنقل بين الأندية وأيضاً مساعدة الفرق التي لعبت لها للصعود لمنصات التتويج، بالإضافة إلى أن دورة ند الشبا ساهمت كثيراً في تطور كرة السلة للكراسي المتحركة، وكل موسم تزداد قوة عن الموسم السابق، بجانب زيادة قاعدة اللاعبين واكتسابهم خبرة اللعب مع المحترفين.

نتائج البحث عن: نجوم ديوا